新《劳动合同法》实施后的典型案例解析.docVIP

新《劳动合同法》实施后的典型案例解析 新《劳动合同法》实施后的典型案例解析 0人 分享此文 作者:正略钧策 发表:2011-01-17 加入收藏 电邮给朋友 打印文章 写信给编辑 正略钧策管理咨询 顾问 张琴 新劳动法颁布前后，企事业单位纷纷采取行动以应对新法可能给企业带来的冲击和挑战。这部万众瞩目的法律的出台，能否平衡劳资关系，能否给弱势的劳动者以保护，能否给侵犯劳动者权益的企业以警示？我们搜集了新法颁布前后十大具有典型性且有一定影响力的案件以飨读者，看看新《劳动合同法》是怎样用事实说话的。 法前裁员潮 案例：众名企纷纷裁员应对新法各显神通 案情简介： 2007年10月至11月底，华为公司共计有7000多名工作满8年的老员工，被要求#8220;先辞职再竞岗#8221;，与公司签订新的劳动合同，工龄归零。辞职的老员工均获得了华为公司支付的赔偿，总额估计超过10亿元。该#8220;华为辞职门#8221;事件一石激起千层浪，许多企业争相效仿，掀起了一片裁员潮。 之后，包括中央电视台、LG、沃尔玛、中石化以及泸州老窖等知名企业在内的众多企业也开始了大规模#8220;裁员#8221;。#8220;裁员#8221;的理由多种多样，理由大致包括劳动合同到期不续签、终止事实劳动关系、协商解除劳动合同等；#8220;裁员#8221;的对象基本为在本单位连续工作年限5年以