我的论文-《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响和挑战(参考).docVIP

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 陈荃 山东省广安物业管理有限责任公司 摘要：《劳动合同法》从2007年全国人大公布到2008年1月1日实施，在中国从来没有任何一部法律如此牵动人心，也引起了社会各阶层对该法的广泛关注和议论。本文主要从新法实施后劳动合同签订、劳动合同解除与终止、违约金及企业人力资源管理具体环节等几个重要方面来讨论这部法律对企业产生的巨大而深远的影响，同时结合物业公司的实际工作，简要分析新《劳动合同法》对物业管理行业的影响。 绪论 （一）劳动合同法》出台的历史背景 我国自1976年以来每10年左右就有一次用工制度的大调整，1986年通过“四项规定”⑴在新工人中实现劳动合同制度；随着《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的实施，1996年在全体员工中实行劳动合同制度；而《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）似乎预示着我国又将发生一次用工制度大调整。《劳动法》是新中国成立以来的第一部专门保障劳动者合法权益的基本 HYPERLINK /Law/ 法律，是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑。但十几年来由于我国社会发生了巨大变化，劳动法有些地方已明显滞后于现实，对社会 HYPERLINK /fazhan/ 发展造成了一定的阻碍作用，各种过去长期积累的一些深层次矛盾和随着改革新出现的问题交织在一起，使劳动法的贯彻实施面临着一些待解决的问题。在1995