思品与法律基础要点 (1).docVIP

《劳动法》与《劳动合同法》 一、劳动关系主体 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中结成的一种社会关系。 劳动者的基本权利与义务。 用人单位 指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。根据《劳动法》和有关劳动法规的规定，主要有： 1、企业：包括各种所有制性质、各种组织形式的企业； 2、个体经济组织 3、民办非企业单位：其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。 4、其他组织：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 5、国家机关、事业组织、社会团体。 劳动者 指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。 《劳动法》规定的劳动者权利有： 平等就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利； 法律、法规规定的其他权利。 《劳动法》规定的劳动者义务有： 完成劳动任务； 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德。 二、劳动合同的订立 应注意的几个问题： 1、合同期限 劳动合同分