激 情成 就 梦想.ppt

谈话课题《激情成就梦想》——员工职业化理念 2009-03 西安 使命、愿景 我们的使命是： 用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐。 我们的愿景是： 成为具有全球影响力品牌的国际化大公司。 视频：乔丹 乔丹的自我挑战与激情篮球 主要话题 关于激情 恪尽职守 技能和责任 关于学习 阳光心态 一、关于激情 讨论：如何看一个人是否有激情？ 一、关于激情 讨论：如何看一个人是否有激情？ 树立职业化理念 一、关于激情 讨论：如何看一个人是否有激情？ 树立职业化理念 认可组织（认同企业文化、信仰组织） 一、关于激情 讨论：如何看一个人是否有激情？ 树立职业化理念 认可组织（认同企业文化、信仰组织） 工作激情…… 生活激情…… 二、恪尽职守 定位准确、明确职责 诚信是立足之本 正确做事 三、技能和责任 三、技能和责任 让业绩说话 行动比态度更重要（想干事、能干事、干成事、善共事、干好事） 独立履行职责、敢于承担责任 承担责任光荣 五、阳光心态 积极的心态 学习的心态 付出的心态 坚持的心态 合作的心态 谦虚的心态 感恩的心态 归零的心态 结束语 摘自《一杯沧海》（自序）我的心理历程： 在人生道路上我时刻都铭记着责任。在家里，我分担着养家的重任，也是妹妹的保护神；在学校里，我是班长；在工厂的班组里，作为班长，我带领班组争第一；在公司里，我又总是自我加压，不仅要率领我的团队做到中国业内最好，还要晋级国际前列。 我曾经为一身的责任而自豪，这说明我有价值；我也曾经为一身的责任而感到疲惫，好像我活着全是为别人，没有自我，没有放松，总是像一个上紧了发条的陀螺无休止地高速旋转。但不管怎样，上为父母，下为儿女，在外为朋友，在家为亲人，于公为组织，于私为事业，我都尽职尽责，恪尽职守，全心全意地为这些神圣的责任而辛苦着、忙碌着。责任感驱使我一直保持着这样一种心态——履行责任和为别人创造快乐就是我的幸福。就这样“痛并快乐着”走过了33年的工作之旅，我走进了知天命的年纪。 责任感与争强好胜的性格使我遍尝酸甜苦辣，同时也走出了一条与众不同的路，从一个普通高中生逐渐成长为一个知名度很高的大公司总裁。这一路走来，我心中有无限感慨。 一杯沧海 每个人都是一只杯子 但杯子的大小不一样 有的杯子装得下一片汪洋 有的杯子装不下一点忧伤 每个人都是一只杯子 但里面盛的东西不一样 有的杯子盛的是激情梦想 有的杯子盛的是小肚鸡肠 端起你的杯子 从一粒麦芽中嚼出生活的坚强 从一滴青啤中品出人生的方向 在杯中体验思想的原浆 端起你的杯子 一杯沧海 一片希望 一杯青啤 一生吉祥 让激情成就梦想 最后，让我们共同朗诵 端起你的杯子 一杯沧海 一片希望 一杯青啤 一生吉祥 让激情成就梦想 * 青岛啤酒管理学院 Tsingtao Management University 愿景：成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司 核心价值观 公司信仰 服务观 你的需要就是我的工作 质量观 畅饮 快乐 人才观 合适的人干合适的事 道德观 言行 一致 管理观 相互学习　天天进步 发展观 有多大本事做多大事 制度层（管理制度200余项　流程190项） 基于市场 基于市场 基于消费者 公司文化细胞 抽象化（神） 具体化（形） 意 会 言 传 行 贯 企业宗旨：以人为本、团队合作、造福社会 青岛啤酒企业文化框架图 环境观 好心有好报 　　企业精神：尽职尽责　追求卓越 企业作风：严谨 务实 高效 引导功能 凝聚功能 激励功能 约束功能 顺 势 明 道 优 术 诚信 和谐 开放 创新 市场观 永不 放弃 品牌观 有情 有义 转　化 物质层（视觉识别系统、物质环境、传播网络等） 识别功能 使命：用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐 社会中有两种需求： 对组织而言，需要每个人为其做出贡献； 对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。 能力 认 同 度 低 高 高 提拔重用 培养 淘汰 警惕使用 企业是干什么的？ 大约300年前，英国第一部 商法中很明确地回答了这个 问题：公司是个以赢利为目 的的组织。 是安于现状，还是尝试改变？ 当我刚走上篮球的漫漫长路，我全神贯注的是要怎样当最佳球员。 乔丹在波士顿球场创下得分63分的新纪录。 1988年全明星最有价值球员。 但是，“当我在追逐梦想或冠军头衔时，基本上我的事业会走到一个点。我要冒这个险，还是继续走安全的路？”为了公牛队，乔丹要拿到NBA总冠军，乔丹决定改变自己！ “惟有让自己继续成长，才能带领球队挑战极限。重点不在过程中你如何看自己，而在你内心真的想完成它。” 他打出了最勇敢的一场球。终于，1991年他率领公牛队，第一次拿到NBA总冠军。 他最伟大的成就，就是率领公牛队缔造单季72胜纪录，拿下