安全投资理论与技术.pptVIP

不断利用新的安全科技、先进的管理方法和提高职工的安全意识和安全素质，使安全投资的利用率提高的情况。 综合考虑安全投资的潜在效益和社会效益，以及提高安全投资利用率的情况 结论 安全效益客观上有一个最大值，这一点上的安全投资是最佳的安全投资； 最优安全度的安全投资点是在边际投资等于边际损失处，该点的投资额可以获得最大的经济效益； 提高系统安全度和总体效益的根本出路在于：依靠科技进步、采用新技术和先进的管理方法，提高人的安全意识和安全素质，而不是一味的追求最大的投资额。 1.激励的概念 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。 一、激励与激励理论 第五节 安全生产投入的经济激励 2.激励的内容 出发点是满足组织成员的各种需要 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举 激励贯穿于员工工作的全过程 信息沟通贯穿于激励工作的始末 最终目的是达到组织目标和员工个人目标的统一 3.著名激励语录 人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！ —— 奥斯特洛夫斯基 人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。 —— 列夫·托尔斯泰 过去属于死神，未来属于你自己。 —— 雪莱 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终归楚 苦心人，天不