中富通股份有限公司.pptxVIP

;摘要; 中富通股份有限公司成立于2001年，注册资金5259万元人民币。是一家从事综合代维服务（光电缆、基站、铁塔、天馈、直放站、室分系统、集团客户设备、空调、动力系统、监控系统、综合布线）、无线网络优化服务等多专业通信业务，是通信行业中少数具备全业务综合通信技术实力的公司。 公司拥有一批优秀的设计、咨询团队和大量从事工程施工的优秀资深人员，培养了一批国际化高技能人才，其中包括专业技术服务人员、初级、中级、高级 工程师、资深项目管理人员及获得中兴、华为、诺西等顶级认证的人员，服务于规划、施工、维护、项目管理、设施管理、互联网服务等各专业领域 ;黑龙江; 公司是国家认定的“高新技术企业”，拥有“电信工程一级资质”、“建筑智能化工程三级资质”、“通信网络代维（外包）企业线路专业乙级资质”、“通信网络代维（外包）企业基站专业丙级资质”、“电信增值业务许可证（含托管证）”、“安防工程三级资质”、“安全生产许可证”、“电信集团无线网优企业资质证书”等各种有效资质。 ;;一、岗位工资设置; 每四个月公司进行定岗定薪考试，原则上安排在每年的4、8、12月。评定结果次月生效执行。 抢修员工资总额=（基本）工资+电话补贴+交通补贴+住房补贴+绩效 ，实行本方案后，各抢修员工资依据定岗定薪结果来定，绩效计算方法不变 ; 一、工资结构:基本工资+电话补贴+交通补贴+住房补贴+绩效工资 1各中心先以小组为单位分专业进行月度考评，并依据小组考评排名确定每个小组的绩效工资可分配总额。 2、每个小组3-5人不等，但必须由不同岗级的员工组成。具体小组划分方案由地市提供。注：一个小组的分配必须有一岗、三岗、四岗的人员的组合，或二岗、三岗、四岗的组合，就是为了把小组的素质提高。一、二岗的员工为了能拿高额绩效，会更积极地培训帮助三、四岗的员工，大家共同进步。 ;二、小组考评绩效分配原则： 如小组评分为倒一名，扣该站 总绩效50%，奖给第一名 如小组评分为倒二名，扣该站 总绩效45%，奖给第二名 如小组评分为倒三名，扣该站 总绩效40%，奖???第三名 以次类推,同专业车小组数量为奇数的,居中一个车小组不奖不罚。 评分测算举例见下页: ;;备注： （1）、甲方评分，以县分公司评分为主，计算公式：得分=县分公司评分/县分公司评分满分*40%。 （2）、因各地甲方对网络指标考核重点不同，网络指标评分细项由各中心依据甲方技术规范书要求进行细化。 （3）、质检评分计算公式:得分=质检合格数量/质检总数量*10%。 （4）、主管评价由中心分管专业技术主管依据该小组在日常工作中的表现进行评定，主要包括工作积极性、工作配合度、日常对仪器仪表的爱护情况等方面。 （5）、小组内绩效奖罚分配和承担比例依据该成员标准绩效工资占小组标准绩效工资总额比例分配。 （6）站长不列入小组考核，对站长的绩效考核是以所辖小组绩效考核的平均分高低来排名，作为站长的考评依据。 ;3、考评注意事项。 （1）、绩效考评原则中各指标的权重可依据各阶段的管理需要进行变动，如经过一段时期的考评，整个地区的甲方评分已经较稳定地取得高分，则可以降低甲方评分指标的权重，适当提高其他指标权重。 （2）、可能有的站点甲方评分和网络指标都不错，但如果不注意质检考评和主管评价，仍可能影响考评排名，故各站点和小组对各项指标不论权重大小，都不能偏废。 （3）、如果有两小组的分数即使只差0.05分,也要分出排名先后，故各站点和小组应当全力以赴，尽可能做到最好 ;1、五险一金 员工入职满一个月后，公司给个人办理五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金），缴纳的基数以福州基数为准，缴纳地点为福州，异地人员可以办理异地安置，地市分派专职人员进行五险一金事项的办理。本次移交以上饶为基数，在上饶缴纳。 2、节假日 法定节日假如有安排值班（春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节、元旦），每人给与80元补贴或安排调休。 员工入职满一年，第二个新年度可享受带薪年假5 天（本次接收联通人员当年就可享受5天年假） ;3、培训管理 A.公司定期组织各种技能认证考试，如：概预算员、安全员、监理工程师、二级建造师等，员工可以自愿报名，考试通过者，根据报考的科目，公司给予一定金额的奖励。 B.每年公司鼓励员工进行学历提升，参加学历提升员工经理级别的给予70%的学费报销，经理级别以下的员工在职期间取得本科或者本科以上的学历后视情况给予一定的加薪考虑。 ;（4）其他福利 A.公司半年进行一次总结会议，根据员工工作表现评选出市劳模、省劳模、优秀员工、优秀团队、奖项，根据不同的等级给予不同 金额奖励，优秀团队可获得出国游。 ;公司会