经济伦理与现代企业组织的演进-西方经济学专业论文.docxVIP

华中科技大学博士学位论文摘 华中科技大学博士学位论文 摘 要 f当今世界不同文化模式下的现代企业组织常常表现为不同的结构特点和管理特 色：英美企业更多地采取并购方式进行外向型扩张，依靠制度化方式管理；日本企 业更倾向于自我扩张和采取企业相互交叉持股的企业集团方式，企业内部的管理则 带有明显的家长制风格：华人经济圈贝q大多为家族企业。乍在我国，一方面，私营企 业难以摆脱家族企业模式，另一方面，政府官办企业则在我国经济中长期占主导。 对于企业组织所表现出的这些差异，习惯于价格、成本分析方法的微观经济学以及 新制度经济学很难作出合理的解释。 本文的研究目的就是将伦理因素作为一个内生变量，引入现代企业组织系统中， 分析它对企业组织演进的影响。本文中分析了合作性伦理意识对交易时的合作性预 期、人力资本、商业信用的延伸、企业边界和产品多元化边界的影响。篷者认为， 不论是Et本式的非亲族协作型的信任合作，还是欧美理性文化下对规则和契约的忠 诚都有利于社会信任程度的提高和交易的扩展。囚徒困境博弈的研究结果表明，社 会道德是达成合作解的基础，只有在不伤害他人利益的前提下追求自身利益，实现 互惠互利，经济合作才能持久，敬业、诚信和守约这些商业道德都有利于互惠的实 现。合作性伦理精神同时还可以促进无形资产的增值，它可以通过对规则的认同来 增强社会信任，弥补制度缺陷和促进经济繁荣。计量经济分析结果可以对此