专家解惑：经验简历是怎样炼成的.pptVIP

【美惠简历】2012年上半年的就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘 人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作 的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示求职者的逻辑思维、智慧水平，势必可以扭转简历投递后面试率低的僵局。为 此，职业指导专家将为求职者详细介绍如何制作一份“经验型简历”，使求职者赢在职场金九银十的起跑线上。能引发关注的经验型自我评价绝大多数 的求职者都会将简历中的自我评价与生活中的自我评价混淆，罗列出诸如“性格随和，团结互助，能吃苦”一类非常生活化的自我总结，如果HR在工 作时间之外与你结识，这样的自我评价多少可以得到认可，但当HR面对工作，要严格按照岗位需求匹配度筛选简历时，以上自我评价就毫无意义，因 为它体现不出一点专业化与职业化，岗位匹配度更无从谈起。职业指导专家表示，自我评价是简历中最先吸引企业目光的一部分，自我评价中带有工作 技能水平的总结会引起审阅人继续阅读的兴趣，延长审阅人对简历的关注时间。所以，在自我评价中，求职者应根据专业特点、岗位需求有匹配度的做 综合展示，着重列出已掌握的主要工作技能、重要的岗位贡献，用事实证明能够胜任该岗位。在此基础上，求职者可以继续添加与专业相关的兴趣