人事业务办 理流程.pptVIP

谢谢各位观赏！ 恒久发展创伟业 利益共赢达天下 分析： 《工伤保险条例》第十四条 第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，被认定为工伤。 本案中，王乐在不到下班时间请假外出玩游戏出了交通事故，本来不算工伤与公司无关，可是就是因为没有相关的请假证明，险些让公司遭受重大损失。所以，完善公司请假手续是十分必要的。 29 恒久发展创伟业 利益共赢达天下 八.岗位调动申请流程 1、涉及范围： 调入部门主管、调出部门主管、人力资源部主管、副总/总经理 2、要点剖析： （1）岗位调动申请适用于各单位之间的调动，单位内部的调动不适用此流程。 （2）调入部门和调出部门协商一致后报人力资源部审核，人力资源部报副总/总经理审批，得到副总/总经理批示后，由人力资源部开具调令。 （3）在未开调令或开具调令期间，原则上不 允许被调动员工进行调动，特殊情况的，须向人 力资源部做出说明，否则人力资源部不予进行工 资的调整。 （4）请注意查看流程说明。 30 恒久发展创伟业 利益共赢达天下 九.劳动合同续签管理流程 1、涉及范围： 人力资源部主管、用人单位主管、续签员工 2、要点剖析： （1）劳动合同续签工作请在合同到期前一个月内完成，单位不予续签的通知请在合同到期前一个月以书面形式告知续签员工。（《合同法》第四十条规定：针对单位不予续签和单位单方面解除劳动关系，用人单位提前三十天以书面形式告知劳动者本人的，可以解除劳动关系。未履行上述程序的，单位须额外支付劳动者一个月工资，请各单位注意。） （2）工作满10年的员工劳动法规定须签订无固定期限劳动合同，如双方协商一致，可以签订固定期限劳动合同。 （3）劳动关系是公司容易引发劳动纠纷的环节，各单位要协同合作，维护好劳动关系。 （4）请注意查看流程说明。 31 恒久发展创伟业 利益共赢达天下 案例与分析：因未续签合同获索赔 杨某在北京某公司工程部上班，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，杨某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12 月22日，杨某提出辞职，双方的劳动关系解除。 此后，杨某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。 2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会做出裁决，该公司向杨某支付2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。 案例 案例 32 恒久发展创伟业 利益共赢达天下 分析： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 本案中，公司在合同到期后未与杨某进行续签，杨某按《劳动合同法》的有关规定提出仲裁，得到了双倍工资的差额。在劳动关系中，合同管理是十分重要的一项工作。 33 恒久发展创伟业 利益共赢达天下 案例与分析：劳动合同的有效性 赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。 请问：劳动行政部门会支持赵某的请求吗？ 案例 案例 34 恒久发展创伟业 利益共赢达天下 分析： 《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。 ? 《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。 赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。 35