会议纪要实务解析修订版本(2).ppt

（六）关于经济补偿金、赔偿金的问题 9、对员工以“未依法缴纳社会保险”而辞职的法律后果的界定 《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 （七）关于工伤保险待遇的问题 1、关于工伤的“重复赔偿问题”： 因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险待遇。 如侵权的第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 （七）关于工伤保险待遇的问题 2、关于工伤待遇协议赔偿问题 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 （七）关于工伤保险待遇的问题 3、关于工伤认定错误的处理问题 一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告的起诉。 案例评析：上下班途中的工伤 2007年9月13日，韩某被朝阳区某物业公司招为前台接待，双方签订一年期劳动合同，试用期两个月，试用期工资为1000元。韩某2007年9月20日下班离开公司后，连续三天未上班也未向公司请假。第四天物业公司才得知，韩某20日下班后去其昌平区姐姐家，途中乘坐其姐夫驾驶的摩托车与机动车发生车祸。 案例评析：上下班途中的工伤 2008年1月，韩某向区劳动和社会保障局申请工伤认定，物业公司回函认为其发生交通事故的地点在昌平，而其入职登记表上填写的家庭住址和通讯地址为房山，韩某并不属于“上下班途中视为工伤的情形”。区劳动和社会保障局认定韩某为工伤，物业公司当时未依法提起行政复议程序。2008年5月，韩某劳动能力鉴定伤残等级为九级。 案例评析：上下班途中的工伤 发生交通事故后，韩某未再到物业公司上班，物业公司也未通知韩某上班。劳动合同2008年9月12日到期。 2009年3月，韩某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付一次性伤残补助金、医疗和就业补助金以及劳动合同到期终止前的工资。 仲裁支持了韩某仲裁请求，共计4.9万元。 （八）关于劳动争议案件 实体方面的法律认定问题 1、关于规章制度的民主程序问题 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后呢？ （八）关于劳动争议案件 实体方面的法律认定问题 2、关于竞业限制协议履行的问题 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的，应当明确告知劳动者。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。 （八）关于劳动争议案件 实体方面的法律认定问题 3、关于竞业限制效力的问题 （1）用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 （2）劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 （八）关于劳动争议案件 实体方面的法律认定问题 4、关于工作时间的计算问题 劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。 （九）会议纪要未解决的问题 1、用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同？ （九）会议纪要未解