工资绩效考内容及标准.docxVIP

要 素 项H A级（优秀） 4-3. 5 分 B级（满意） 3-2分 C级（一般） 1.5-0. 5 【）（差） 自评 上级考 评 备注 1、 个 人 素 质 40 分〉 1、 敬 业 精 神 爱岗敬业，恪 尽职责，锐意 进取，积极改 进工作，设法 解决问题，不 推诿、不等 待、不计较个 人得失，主动 圆满完成各 项工作任务， 成绩突出 比较爱岗 敬业，比较 尽职尽责， 解决工作 难题比较 积极，不推 诿、不等 待、不计 较、能较好 完成任务， 成绩显著。 在岗尽责， 工作较为 努力，一般 能完成上 级交代的 工作任务， 成绩一般。 工作主动 性较差，推 诿、等待、 患得患失、 不负责任， 不能完成 任务。 2、 工 作 能 力 有较强的组 织控制及工 作计划能力， 对人员工作 安排得当，知 人善任，敢于 严格管理，督 导有方，部门 工作井然有 序并冇活力， 员工和上级 满意程度最 好。 有一定的 组织控制 及工作计 划能力，部 门分工合 理安排冇 序，能够严 格管理，替 导有方，员 工和上级 满意程序 较好。 组织控制 及工作计 划一般，工 作安排基 本有条理， 但缺乏活 力，员工和 上级满意 程度一般。 缺乏组织 计划能力， 工作安排 缺乏条理， 既不能管 理，又无具 体督导，部 门士气较 低落，员工 表现差，受 到上级投 诉或批评。 3、 业 务 知 识 精通本岗位 管理知