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如何考核事业单位办公室主任 一、首先考核德〃方面：1、不嫖不赌，2、有 较长时间的下过农村扶贫，吃过苦，为农民做过好 事考核时注意（某些精明〃的人会在领导面前做 表面工作、会公关、有关系，领导交待的比较累人 的艰苦的工作，转身用借口推给别人做；这种人似 乎什么都懂，什么都说得头头是道，但什么都不干 （瞇都懂，瞇都讲，瞇都不做）。3、讲和谐，讲 奉献。 二、其次考核才方面：1、公文写作（办公室 主任自己写）和查询各种资料 2、PPT制作（为领导制作PPT简报） 3、 投影机的操作（必须熟练掌握） 4、 领导笔记本电脑系统的重装（领导可以现 场考核办公室主任） 5、 会议摄影、摄像、会议记录或录音并进行 档案的管理。 总之德才兼备，缺一不可。 具体考核说明： 1、起草公文，制作PPT简报。考核事业单位 办公室主任的方法之一是让他在考核现场〃做一个 3分钟的公文PPT出来，是否滥竽充数就知道了。 2、接待工作：这是办公室必不可少的日常事 务工作。接待工作的好坏将直接反映本单位的工作 作风和外在形象。搞好接待工作可以使单位改善外 部环境，扩大对外影响，树立良好的形象。为此办 公室主任要做到诚恳、热情、细致、周到的基础上, 还专门学习了问候、握手、敬茶，以及给领导引见、 引路，会谈、会议、宴会时排座，送别领导时拉车 门等接待礼仪。有狐臭的当然不行。 3、会议管理：办公室主任是会议工作的主要