EHS工厂安全与环境管理实务学员教材.ppt

员工行为管理与现场反馈 （B）现场反馈 在这里的含义是：行为表现之间的双向的信息反 馈，其平衡点就是“约束”的力度的内容。形式之间的变化，灵敏度相当于“反馈”的频率的客观性和真实性。 （C）作为安全卫生工作的主管人员，通过实际考核、 检查和信息反馈，必须及时掌握制度的贯彻情况和制度的合理程度。使生产过程有关的安全卫生各项规章制度，合法、合理、合情。 工厂安全系统的建立 4.5 事故预防与改进 事故预防与改进 （A） 海因希法则 美国的海因希（W.H.Heinrich）在20世纪30年代就研究了事故发生频率与事故后果严重率之间的关系。 他对5000多起伤害事故案例进行了详细调查研究，得出结论：在同一个人发生的330起同种事故中，300起事故没有造成伤害，29起造成轻微伤害，一起造成严重伤害。 即：1:29:300 被称为海因希法则 （说明：预防措施要优先于纠正措施。） 事故预防与改进 （B）事故处理原则：四不放过 ◇ 事故原因没查清不放过； ◇ 事故责任没严肃处理不放过； ◇ 员工没有受到教育不放过； ◇ 防范措施没有落实不放过。 工厂安全系统的建立