小学教师奖励综合评定考核细则表.docxVIP

古北路小学教师奖励综合评定考核细则表 姓名 学科 职务（分管工作） 内容 分值 口评 学校评 职 务 班主任、年级组长（教研组长）、大队辅导员 （团支部书记，艺、科辅导员）教导主任（总 务）、副校长（工会主席） 1-5 教 学 1、实践课、学校指定的公开课和教研课 1 2、撰写论文 1 3、勇挑教育教学重担 2 4、教学常规好（备课、作业批改、教学札记） 1-3 5、教学质量高（校监控语数英名列前茅、区监 控达到或超过区平均分） 1-7 获 奖 1、教师个人获奖 1 2、指导学生获奖 1 其 他 工 作 1、出勤率100% （工作期间看病不算全勤） 3 2、认真参加文明组室创建及团支部的各项评比 1 3、积极参加学校各项活动表现突出 3 4、H常工作考核（以月工作考核为依据） 1-7 5、团结协作，奉献精神，辐射作用明显 1 5 6、全校推广的先进事迹 1—5 7、条块成绩显著，分管领导奖励 1-7 古北路小学考核条例 古北路小学关于教职工考核的暂行规定 贯彻落实市教委和区教育局人事聘用制度的有关精神，加大改革的力度， 正确评价教职工的德才表现和工作实绩，为教职工的奖惩、晋升、聘用、增资、 职称评聘、津贴发放等提供依据，激励教职工忠于职守，履行职责，开拓进取, 努力工作，根据上级指示，结合我校实际，特制定本规定。 一、考核原则 （一）客观公正原则。考核应以事实为依据，从实际