自考人力资源管理(一)112章练习题及答案.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源管理（一） 第1-3章练习题 一、单项选择题 1.随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业之间竞争的焦点将更加明显地转为（ C ）。 A资本竞争 B自然资源竞争 C人才竞争 D品牌竞争 2.人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复，人力资源的这种特性称为（ ）。 A生物性 B再生性 C增值性 D时效性 3.任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特性称为（ ）。 A时代性 B时效性 C生物性 D再生性 4.在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用过程，称为（ Cc ）。 A人力资源宏观管理 B人力资源微观管理 C社团人力资源管理 D企业人力资源管理 5.在人力资源管理中通过搜索工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动的过程，称为（ B）。 A工作分析 B工作设计 C工作安排 D工作总结 6.以劳工关系为重点，关注工作规则的建立，职业晋升（发展）阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系，绩效评估等的人力资源管理，称为（ ）。 A参与模式 B投资模式 C灵活性模式 D产业（工业）模式 7.以人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富工作，终生雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（ ）。 A产业（工业）模式 B投资模式 C参与模式 D高灵活性模式 8.借助于“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、灵活的雇佣关系和工作时间、多样的报酬和福利方案、权变的组织结构和权力分配等的人力资源管理，称为（ ）。 A产业（工业）模式 B投资模式 C参与模式 D高灵活性模式 9.人力资源管理发展过程中的人事管理阶段是以（ ）。 A劳动关系的改善为中心 B工作为中心 C人与工作的相互适应为中心 D人力资源的开发为中心 10.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（ ）。 A战略伙伴 B得力助手 C经营中心 D决策者 11.知识经济社会的主要生产要素是（ ） A土地和劳动力 B资本和劳动力 C资本与能源 D知识与信息 12.工业社会的主要生产要素是（ ） A土地和劳动力量 B资本和能源 C资本和劳动力 D知识和信息 13.一项研究表明，2000年美国的工作岗位本质上是脑力劳动的占（ ） A50% B60% C70% D80% 14.组织人力资源管理活动“外包”主要是（ ） A战略性活动 B决策性活动 C事务性活动 D规划性活动 15.现代工作分析思想起源于（ ） A英国 B美国 C法国 D德国 16.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（ ） A职责 B职位 C职务 D职业 17.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为（ ） A职责 B职位 C职务 D职业 18.不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和称为（ ） A职责 B职位 C职务 D职业 19.同一职系中繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ） A职级 B职等 C职务 D职业 20.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ ） A职级 B职等 C职务 D职业 21.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平常要好，会提高自身生产率。这种现象称为（ ） A近因效应 B霍桑效应 C刻板效应 D晕轮效应 22.在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（ ） A人员定向问卷 B工作定向问卷 C结构式问卷 D开放式问卷 23.在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（ ） A封闭式问卷 B开放式问卷 C人员定向问卷 D职位定向问卷 24.工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（ ） A工作 B员工 C培训 D绩效 25.工作规范与工作说明书的最大不同是在于工作规范的“主角”是（ ） A工作 B员工 C培训 D绩效 26.工作扩大化是指（ ） A工作内容的专业化 B工作内容的纵向扩展 C工作内容的横向扩展 D工作时间的延长 27.工作丰富化是指（ ） A工作内容的专业化 B工作内容的纵向扩展 C工作内容的横向扩展 D工作时间的延长 28.为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（ ） A工作说明书 B职位说明书 C工作规范 D劳动合同 29.工作随着时间在不断发生变化，