强化干部-安庆先锋网.PDFVIP

安庆组工信息 第 14 期 中共安庆市委组织部研究室 2018 年9月10 日 ★ 市内信息 领导批示： 桐城市 “四化并举”强化干部监督管理…………2 潜山市完善制度机制，坚持在一线培养锻炼、 发现使用干部………………………………3 大观区突出抓早抓小抓实，强化干部监管………4 ★ 市外参考 山东滕州市建立干部履职情况负面台账 ………5 ★ 标题信息 迎江区举办 “企业家大讲堂” “紫峰青年汇” 和 “紫峰之星”系列评选 …………………6 — 1 — 市内信息 △桐城市 “四化并举”强化干部监督管理。日常监管规范 化。制定 《科级干部月考核制度》 《村干部行为规范》 《关于 整治十五种 “为官不为”行为的规定 （暂行）》，执行 “周日 志、月例会、季督查、年考核”，加强日常管理考核。严格执 行领导干部出国 （境）备案制度，规范审批程序，收齐206本 领导干部因私出国 （境）证件，实行集中保管。重点监督程序 化。通过坚持一把手 “四个不直接分管”、 “三重一大”事项 集体讨论、外出请销假等制度，加大对一把手和关键岗位领导 干部的监督管理。实行领导干部经济责任审计制度，不断拓宽 检查审计范围和途径，先后对 45个单位共 54名领导干部进行 任期和任中经济责任审计，并强化审计结果运用。任前监督立 体化。强化干部任前审核，严格落实 “凡提四必”要求，实行 干部选拔任用工作全程纪实，严防干部 “带病提拔” “带病上 岗”。近年来，2名干部因年龄不实问题被取消任职资格，对 漏报瞒报个人出入境、房产等情况的12名干部进行了严肃处 理。专项整治清单化。开展超职数配备干部消化工作，明确目 标、责任和时限，顺利完成 108名超配科级干部整改消化任务。 在市直机关和直属事业单位开展干部人事管理突出问题专项整 治工作，制定下发 《关于进一步规范中层干部人事管理工作的 通知》，进一步规范中层干部人事管理，促进了选人用人工作 规范化科学化。 （桐城市委组织部） — 2 — △潜山市完善制度机制，坚持在一线培养锻炼、发现使用 干部。打造实践锻炼 “赛马场”，选派干部到一线长才干、受 检验。突出 “唯实”导向，不断完善干部 “成长在一线”培养 机制。把最能 “打仗”的人派到扶贫一线，选派 59名第七批帮 扶干部、抽调 10名年轻干部充实脱贫攻坚力量。开展千名干部 下基层精准扶贫解难题行动试点，32名干部成立4个专班，进 村入户开展大排查，破解难题、积累经验。遴选 120名干部到 棚户区改造、 “退宅还耕”、 “四送一服”等一线挂职，跟踪 服务、协调推动重大项目建设和重点企业发展。用好考核评价 “指挥棒”，考准考实干部担当作为的真业绩。改进一线干部 考核评价机制，构建全程跟踪、全程纪实、全程考核评价机制。 成立5个干部跟踪考察识别组，每季度深入基层一线、项目一 线跟踪考察，360度跟踪了解干部，把识人功夫下在平时。为 120名一线挂职干部、32名精准扶贫专班干部和 173名扶贫队 长建立 “一人一档”的纪实档案，全面掌握干部实绩情况。突 出 “干好干坏不一样”，以实绩论英雄鞭策干部奋发有为。依 托经济工作、脱贫攻坚等各类会议，采取通报表扬、嘉奖和颁 发奖牌等方式，对做出突出成绩的先进单位和先进个人进行公 开表彰。严格落实 《潜山市党员干部干事创业容错免责机制实 施办法 （试行）》，为在改革一线先行先试中受到不实反映的 2名干部进行澄清证明和消除影响；对督查考核中发现的慢作 为、不作为的18个单位 55人进行了约谈提醒。树起一线选拔 — 3 — “风向标”，激励广大干部到一线干事创业。坚持严管与厚爱 相结合，大力选拔敢于担当、善于作为的一线干部。截至目前， 从 “四个一线”尤其是脱贫攻坚一线提拔重用的科级干部占 92.67%。 （潜山市委组织部） △大观区突出抓早抓小抓实，强化干部监管。开展专项整 治。加强省委巡视整改，开展党