妇幼保健院补偿机制浅谈.docxVIP

妇幼保健院补偿机制浅谈 摘要：随着公立医院补偿机制的改革，逐渐实行了医药分 开，以药补医机制，把之前的服务收费、政府补助以及药品 加成收入三种渠道，改变成为了现在服务收费以及政府补助 两种渠道。妇幼保健院既是公立医院，又是提供公共卫生服 务的妇幼保健机构，如何完善妇幼保健补偿机制，是妇幼保 健院面临的主要问题。 关键词：妇幼保健补偿机制分析 妇幼保健院不但属于是一个公立医院，向人们提供“安 全、有效、方便、价廉”的医疗服务，同时还是一个由政府 举办的具有公共卫生性质的公益性事业单位，是一个不以盈 利为目的，为妇女儿童提供公共卫生和基本医疗服务的妇幼 保健机构，是公共卫生服务体系的重要组成部分。妇幼保健 院补偿机制是指对其提供服务过程中产生的劳动耗费，采用 一定的方式和途径进行弥补和充实。补偿妇幼保健院服务过 程中的物化劳动以及活劳动消耗，以此来对其简单再生产以 及扩大再生产费的需要进行满足，这是妇幼保健院补偿机制 的基本的功能。但是我国妇幼保健院的补偿机制就目前来 说，还存在一定的不健全，因此也就导致不能合理的补偿保 健院的劳动消耗，从而导致其公益性淡化，“重临床，轻保 健”成为当下妇幼保健院普遍存在的问题。如何完善妇幼保 健院补偿机制，分析补偿机制存在的问题，进而探索完善补 偿机制的对策。 一、妇幼保健院现状 妇幼保健院既是公益性的专科医院，又是承担妇幼保健 公共卫生职能的妇幼