- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2017
公司篇/ 人员篇/ 制度篇/ 规划篇
COMPANY/PAPER/ARTICLE/PLANNING SYSTEM
团队建设
与入职培训
lOgO
TEAM BUILDING
AND ORIENTATION
人员篇
制度篇
公司篇
规划篇
COMPANY
ARTICLES
RESEARCHERS
REPORT
SYSTEM
OF POST
PLANNING
REPORT
LOGO
Search
Banner Add
详细内容……点击输入本栏的具体文字,简明扼要的说明分项内容,此为概念图解,请根据您的具体内容酌情修改。
详细内容……点击输入本栏的具体文字,简明扼要的说明分项内容,此为概念图解,请根据您的具体内容酌情修改。
详细内容……点击输入本栏的具体文字,简明扼要的说明分项内容,此为概念图解,请根据您的具体内容酌情修改。
发展理念--创新务实 超越自我 追求卓越
技术理念--日新月异 领先一步
服务理念--人至上,客至尊
Takes too much time
1
Too labor intensive
2
Can’t get customers to talk
3
Not enough of content for all use cases
4
Can’t get specific stats and/or metrics
5
详细内容……点击输入本栏的具体文字,简明扼要的说明分项内容,此为概念图解,请根据您的具体内容酌情修改。
2005.9.10
公司成立
2007.5.19
公司公开募股成立全资公司
2009.8.29
公司收购七点公司
2014.3.15
公司总市值超10亿
2015.10.15
公司公开融资
计划上市
2016.5.1
公司将计划进军房地产
2017.1.10
公司将开发首个工业区
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。
公司简介
1
2
3
4
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。
点击添加标题
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。
点击添加标题
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。
点击添加标题
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字。
点击添加标题
北美市场
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后文字。
欧洲市场
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后文字。
华北市场
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后文字。
西南市场
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后文字。
华南市场
您的内容打在这里,或者通过复制您的文本后文字。
PRODUCTS 01
PRODUCTS 02
PRODUCTS 03
PRODUCTS 04
PRODUCTS 05
PRODUCTS 06
第一条
为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条
公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条
考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。
第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。
一、工资:
每月固定工资--基准内工资+奖金
基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资
二、工资计算期间及支付规定:
1.工资计算期间月26起至月26止并于每月28支付。
2.采用工作绩效工资制订计算期间则月11起至月10止并于每月15支付。
3.工作支付遇休假或星期假则提早于前发放若遇连续两休假则销假班第发放。
三、基于公司业绩与社经济变考虑、或者员工工作努力程度
原创力文档


文档评论(0)