劳动关系管(一级).pptx

;;第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展;;;;;;;;;;;;;;;;第二节　集体协商的内容与特征;;;;;;;;;;第三节集体劳动争议与团体劳动争议;;;;;;;;;;第四节重大突发事件管理;;;;;;;;;;;;;;;;第五节和谐劳动关系的营造;第一单元　工会组织与企业社会责任运动;;;;;;;;;;;;第二单元　国际劳动立法的主要内容;;;;;;;第六节工作压力管理与员工援助计划;第一单元　工作压力管理;压力界定的三种形式 ?1、 以反应为基础的模式。人面监压力的反应包含了三个阶段： ?① 报警反应阶段。当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这得一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。 ?② 抵抗阶段。在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻继续增加。 ?③ 消耗阶段。适应能力消失，症状重新??现，并产生进一步的结果。 ?2、 以刺激为基础的模式。压力来源： ?① 工作本身② 组织中的角色③ 职业发展 ④ 组织结构与环境⑤ 组织中的人际关系 ?3、 交互作用模式。以上两种模式为基础，除了压力源之外，还应满足两条件： ?① 个人感觉到对自身需要和动机的威胁； ?② 个人不能对压力源进行有效的应对。;;;;;第二单元　员工援助计划;;;;;;;;;Click to edit company slogan .