党管人才运行机制的研究.pdfVIP

党管人才运行机制的研究 一、党管人才及其运行机制问题的提出 作为新时期党的重要工作，被提上了议事日程。 邓小平同志明确指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的 事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快～点发展起来， 国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”国我国现处于社会主义发展 的初级阶段，本世纪的头20年是我国全面建设小康社会，开创中国特色社会主义 事业新局面的重要时期。“小康大业，人才为本”，因此，新时期的根本任务是实 施人才强国战略。 (一)党管人才的意义 l、党管人才提出的时代背景 在工业革命之前。人类竞争的主要方式是体能型竞争；工业革命之后，人类 竞争的主要方式转为技能型竞争；20世纪中叶以来，随着科技的进步，人类社会 生产力获得突飞猛进的发展，使人类竞争的主要方式转为智能型竞争。哪个国家 拥有更多的智力资源并充分发挥其作用，哪个国家就能够在国际竞争中占得优势。 由于人才是人类智慧的主要载体，因此，智能型竞争，实际上就是人才竞争。人 才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义，它是当今世界综合国力竞争的核心 和焦点。 美国是吸收世界各国知识精英最多的国家，但据美国国家科学