单位团体献血运作的过程与机制_以北京市T大学为个案.pdfVIP

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2019-02-25 发布于北京
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单位团体献血运作的过程与机制_以北京市T大学为个案.pdf

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社会单位团体献血运作的　　 · 第卷过程与机制以北京市大学为个案余成普摘要：本文在中国社会结构转型和血液制度变迁的背景下，以大学的一　次“女生节”献血活动为关键案例，应用集体行动的有关理论，分析单位团体献血的运作过程和运作机制。本文认为自愿无偿献血的运作过程是一个意义框架建构和延伸的过程。无偿并非没有任何激励，只是淡化物质激励，更多地强调象征激励，即对符号、话语、意义、价值等的突出，这不仅表达了对献血者的尊重，也促进了献血框架的再生产。单位团体献血的有效运作有赖于单位内部的结构易得性，由于高校具有更强的结构易得性，自然成为团体献血的主体。关键词：单位团体献血框架建构象征激励结构易得性集体行为　　　　：： ’ ， “ ’ ” ．．作者：余成普中山大学人类学系（：，，　．  ）：  ．　本文初稿得到了清华大学景军教授的指导，郇建立、苏春艳、余晓燕、韩俊红、张天舒和朱　　志惠等几位学友也为本文提出了诸多建议。个案中大学红十字会的同学为笔者提供了参与观察的方便，修改稿吸收了《社会》杂志匿名评审专家的建议，谨此一并致谢。文