河南省历年公务员面试特点分析.docxVIP

河南省历年公务员面试特点分析 　　河南省历年公务员面试特点分析　　通过对河南省近几年公务员面试真题进行深入的研究分析，京佳教育 宋仕杰老师总结了河南省公考面试的几个特点，希望能为大家提供有效的面试备考策略，对考生备考面试给出有针对性的辅导方案。做到有的放矢，达到事半功倍的效果。　　一、面试考试大纲分析：　　第一，结构化面试为主。近几年考试中，考试大纲都明确规定了面试形式及面试分值比率，比如一般都规定：面试主要采取结构化面试的方式进行，满分100分。　　第二，面试形式稳中有变。虽然主要采取结构化面试，但从XX年开始，简章明确说明：“经批准也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等方式进行面试。”　　另外，京佳教育宋仕杰老师通过分析发现，XX年虽然大纲中出现了形式变化的规定，但是并没有详细规定其他面试形式的分值比率。而从XX年考试开始，这一点就在考试大纲中第一次得到明确着重的规定了，比如，XX年面试大纲：“采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等方式进行面试的，满分均为100分。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的面试成绩为结构化面试(或其他方式面试)成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。考试大纲中的这一点变化，也在随后的面试考试中得到体现，比如，XX年11月28日的面试就出现了无领导小组讨论面试形式。　　二、面试考试真