第十二章劳动及社会保障法.pptVIP

李玉梅 经济法概论 作为以劳动关系为主要调整对象、以保护劳动者为主要宗旨的法律部门劳动法，对劳动就业、劳动合同、集体合同、工作时间与休息、休假制度、工资、劳动安全与卫生、女职工与未成年工、社会保险、劳动争议等方面做出了详尽规定，通过保护劳动者的物质利益和政治权利，调动劳动者的积极性，从而发挥劳动者在生产力系统中的能动作用。 教学目的与要求： 学习本章内容，应以劳动者的权利保护为核心，掌握劳动合同和社会保险的基本规定，了解解决劳动争议的一般程序。 教学重点和难点： 1．劳动合同的内容及其单方面解除的条件。 2．工作时间、休息休假的法律规定。 3．劳动争议的解决途径。 4．社会保险的种类及其待遇。 教学组织： 课堂主要介绍劳动合同和解决劳动争议的一般规定，其余以学生讲授自学为主 授课时数：1学时 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动用工制度 内容 劳动安全与保护 劳动争议解决 劳动监察制度 社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。 社会保障项目主要有社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等，具有强制性、社会性、福利性和人道性等特征。 （一）劳动合同概述 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，经过平等协商达成的明