湖北省上市公司高管薪酬影响因素研究.pdfVIP

第4页 武汉科技大学硕士学位论文 (2001)等分别研究了董事会规模、薪酬委员会结构、外部大股东等公司治理结构因素对 Li， 薪酬业绩敏感性的影响，都验证了公司治理结构对高管人员薪酬影响。Donp出ui FariborzMoshirion，Pascal Nguyen，LiwenTan(2007)的研究中发现高管薪酬与外部董事比 例之间存在显著的正相关关系，与CEO两职合一、董事会规模之间并不存在存显著相关 董事持股比例对其且存在显著相关关系，说明独立董事的持股有利于增强其监督CEO薪 酬的动机。Guest，PaulM(2010)的研究发现，非执行董事的比例越小，高管人员的薪 酬越高。同时，非执行董事比例与高管薪酬与企业绩效之间的薪绩敏感性存在着正相关的 关系。 ③股权结构 P．etal(1999)认为管理者所有权一直被认为是 在理论分析中，Himmelberg，Charles 治理结构的一大重要变量。但是在