人力资源战略与规划 - 3.pptVIP

人力资源战略与规划 第三章 人力资源战略 教学目的与要求： 通过对本章的学习,了解人力资源管理战略出现的背景，组织中人力资源战略的形成及模式，以及人力资源战略在某些人力资源措施中的体现。 教学重点与难点：了解人力资源战略产生的环境，掌握环境对人力资源战略的影响。了解人力资源战略形成的影响因素以及形成模式。理解人力资源战略的构成。 第一节 人力资源战略产生的环境 一、人力资源发展的趋势 （一）市场变化 我国社会主义市场经济建立的发展过程？ 市场经济的要求之一是建立所有权与经营权相分离的现代企业制度，因此产生了一个新的群体——职业经理人。（注：在资本主义国家的发展是这样的，由资本雇佣人发展到现在的人雇佣资本，即空手套白狼） 另一个是技术的进步。企业进化是指具有有限理性的企业在适应环境的变化中为谋求生存和发展所发生的一系列相对稳定的变化过程和获得的结果。这个复杂过程虽然是基于企业个体的内部创新以及企业之间的竞争、合作与学习等活动，但是企业个体的进步只有在种群和群落的层次上实现，即技术创新以某种有效方式被固定下来，企业的阶段性进化才算完成。而同时技术的创新需要员工的支持，所以，企业要发展，技术必须进步，对人力资源的要求会更高。 十二大明确提出，计划经济为主，市场调节为辅的原则，十二届三中全会提出了社会主义经济是公有制基础上的有计划的商品经济的新概念，论证了商品经济的充分发展是社会主义经济发展不可逾越的阶段。 党的十三大召开到1992年春邓小平南方谈话发表之前，正确阐明了社会主义经济中计划与市场的关系，突出了指导性计划的地位和作用，提出了新的经济体制下经济运行机制，发现了市场经济主体和市场体系的构建。 1992年春邓小平南方谈话到党的十四大。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。 党的十五大，从社会主义基本经济制度和所有制结构的层次上，进一步发展了社会主义市场经济理论。十五大把以公有制为主体、多种所有制经济共同发展作为我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度，这是从制度层次上对社会主义经济做出的新概括。 十六届三中全会提出了完善基本经济制度的具体方向和可操作性的措施，进一步丰富了在新的历史条件下坚持和完善基本经济制度的理论内涵。提出股份制是公有制的主要实现形式，倡导大力发展混合所有制经济。把建立现代产权制度提到了完善社会主义基本经济制度的新高度，深刻阐述了现代产权制度的主要特征和重要地位。放宽了非公有制经济可进入的领域，给予非公有制经济平等待遇。 （二）人口的变化 我国已进入老龄化社会阶段。按照国际通用标准，确定一个国家或地区的人口是否进入了老龄化，通常是以一国或地区的老年人口系数、少年儿童系数、老少比、年龄中位数等指标来综合确定。当一国或地区的人口中65岁以上老年人的比重超过7%(或60岁以上老年人的比重超过10%)，0～14岁少年儿童比重低于30%，老少比重在30%以上，年龄中位数大于30岁，这些指标中多数到达时就可以认为一国或地区的人口已经进入了老龄化，该地区的人口状态呈现为老年型。是社会经济发展、人民生活水平普遍提高和医疗卫生条件改善、科学技术进步、生育水平的下降和期望寿命延长的结果。 影响：1.加重社会和家庭的养老负担。首先，随着人口老龄化的加深，老年人口的比重持续上升，被抚养人口不断增多，将直接导致抚养系数的提高、劳动年龄人口负担的加重。其次，传统的家庭养老面临着严峻的挑战。不少地方形成了“4-2-1”的家庭结构，一对夫妇要供养4个老人。另外，“空巢”家庭（老人独居或老年夫妇单独生活）呈继续上升趋势。 2.引起劳动力资源短缺。从长期来看，随着老龄化的加深，老年人口的数量和比重不断上升、青少年受教育年限的延长和不断减少的出生人数，将导致劳动力资源相对减少。据测算，到2020年止，是我国人口年龄结构变动的“黄金时代”，对加快经济发展十分有利，但以后会… 3.导致劳动力老化。由于人口老龄化，年轻的劳动力资源相对匮乏，一些新兴产业的生存和发展受到影响，一些需要年轻劳动力的行业的生存和发展受到制约。此外，人口老龄化还会导致国民储蓄和社会消费需求的减少，不利于刺激投资和扩大生产。 （三）管理变革 分权——扁平型的组织结构 柔性——使企业对市场的反映更加灵活。 信息技术——大大促进企业的交流发展，同时也有利于其他产业的进步。 二、环境变化对人力资源战略的影响 （一）运用战略方法 环境对企业经营的整体化影响体现在以下四个领域： 社