- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
作业条件危险性评价法(格雷厄姆-金尼法)
作业条件的危险性评价法是一种简单易行的评价人员在具有潜在危险性环境中作业时危险性的半定量评价方法。它是由美国格厄姆(K.J.Graham)和金尼(G.F.Kinney)提出的。他们认为影响作业条件危险性的因素是L(事故发生的可能性)、E(人员暴露于危险环境的频繁程度)和C(一旦发生事故可能造成的后果)。用这三个因素分值的乘积D=L·E·C来评价作业条件的危险性,D值越大、作业条件的危险性也越大。
1 评价步骤
1.1 以类比作业条件比较为基础,由熟悉类比作业条件的人员组成专家组。
1.2 由专家组成员按规定标准给L、E、C分别打分,取三组分值集的平均值作业L、E、C的计算分值,用计算的危险性分值(D)来评价作业条件的危险性等级。
由于采用专家打分方法进行评价,评价结果的准确性会受到专家经验、判断能力的影响。故聘请专家时应慎重,以避免评价结果失真。
2 赋分标准
2.1 事故发生的可能性(L)
事故发生的可能性(L)定性表达了事故发生概率。必然发生的事故的概率为1,规定对应的分值为10;绝对不发生的事故的概率为0,而生产作业中不存在绝对不发生的事故的情况,故规定实际上不可能发生事故的情况对应的分值为0.1;以此为基础规定其他情况相对应的分值,见表1。
表1 事故发生可能性分值L
分数值
事故发生可能性
10
完全会被预料到
6
相当可能
3
可能,但不经常
1
完全意外,很少可能
0.5
可以设想,很不可能
0.2
极不可能
0.1
实际上不可能
2.2 人员暴露于危险环境的频繁程度(E)
人员暴露在危险环境中的时间越多,受到伤害的可能性越大,相应的危险性也越大。规定人员连续出现在危险环境的分值为10,最小的分值为0.5,分0值表示人员根本不暴露危险环境中的情况没有实际意义。具有打分的标准见表2。
表2 暴露于危险环境的频繁程度分值E
分数值
暴露于危险环境的频繁程度
10
连续暴露
6
每天工作时间内暴露
3
每周一次或偶然暴露
2
每月暴露一次
1
每年几次暴露
0.5
非常罕见地暴露
2.3 发生事故可能造成的后果(C)
由于事故造成人员的伤害程度的范围很大,规定把需要治疗的轻伤对应分值为1,许多人同时死亡对应的分值为100,其他情况打分标准见表3,并可依据事故后果严重程度应用插分法取值、赋分。
表3 事故造成后果分值C
分数值
事故造成的后果
100
十人以上死亡
40
数人死亡
15
一个死亡
7
严重伤残
3
有伤残
1
轻伤,需救护
2.4 危险性等级划分标准
根据经验,埃塞俄比亚危险性分值在20以下为低危险性,比日常骑车上班的危险性略低;在70~160之间,有显著的危险性,需要采取措施整改;在160~320之间,有高度危险性,必须立即整改;大于320时,有异常危险性,应立即停止作业,彻底整改。按危险性分值划分危险性等级的标准见表4。
表4 危险等级划分标准
危险性分值(D)
危险程度
≥320
极度危险,不能继续作业
≥160~320
高度危险,需要立即整改
≥70~160
显著危险,需要整改
≥20~70
比较危险,需要注意
<20
稍有危险,可能接受
3 评价结果
表5 各岗位、各部位作业条件评价结果
作业
岗位
部 位
(主要设备)
事故发生可能性
L
频繁
程度
E
事故
后果
C
危险性分值
D=L×E×C
危险性
等 级
备 注
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年北京市第一中西医结合医院医护人员招聘备考试题及答案解析.docx VIP
- 高校就业工作先进个人事迹材料.docx VIP
- 高校招生就业前景分析.pptx VIP
- 学校的招生工作总结.pptx VIP
- 陌陌聊天记录删除恢复教程:教你快速找回误删的陌陌记录.docx VIP
- 农药经营许可证56学时天天学农考题答案.pdf VIP
- 小学科学骨干教师培训讲稿PPT.pptx VIP
- 《GB/T 33174-2022资产管理 管理体系 GB/T 33173应用指南》.pdf
- 新解读《GB_T 33174 - 2022资产管理 管理体系 GB_T 33173应用指南》.docx VIP
- 2025年北京市第一中西医结合医院医护人员招聘参考题库附答案解析.docx
文档评论(0)