人力资源管理培训课件(PPT 57张).pptVIP

  • 13
  • 0
  • 约1.59千字
  • 约 58页
  • 2019-03-03 发布于江苏
  • 举报
人力资源管理教程;CHECK-IN;课程要求 ;作 业 ;分 组 ;小组合作如何卓有成效 ;第一章 人力资源管理概述;;一、人力资源定义;;;人力资源特征;;人力资本(Human Capital) ;人力资本理论的产生 ;人力资本理论的理论价值与贡献 ;人力资本理论 基本观点 ;上述特征表明:;人力资源在经济发展中的作用;人力资源在经济发展中的作用;二、现代管理的中心任务—是对人的管理;概念 人力资源管理 ;;组织中人力资源开发与管理范畴;人力资源管理的基本功能;现代人力资源管理与传统人事管理的区别; 请用您所在组织的实例,比较分析传统人事管理与现代人力资源管理的区别所在。 ;人事管理与人力资源管理的区别;人力资源部门的主要职责;HRM为什么重要 ;人力资源管理是竞争优势的源泉 ;;长寿公司 ;长寿公司的共同的关键要素 ;工作生活质量;提高工作生活质量 ;真知灼见 ;人力资源管理原理;现代人力资源管理的基本价值观及管理方式;X理论,经济人假设与荀子的性恶论 ;根据X-理论,其管理职责和方式;当员工生活富裕了的时候,X理论无效,提出了Y理论。;与Y-理论相应的管理方式;一些学者对Y理论的批评;美国学者(E.Shien)提出管理人性观;理性经济人假设;社会人假设与孟子的性善论 ;自我实现人假设;复杂人与告子的性无善恶论 ;;现代人本主义管理的复兴;现代企业的终极追求;案例;帕卡

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档