中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究.pdfVIP

Incentives Study of Health Workers to Under-Served Areas in Western China 序言 中国西部地贫困地区卫生人力资源缺乏，历来被中国政府和国际组织关注。研究贫 困地区卫生人力资源，对解决当地居民疾病之苦和卫生资源的合理公平配置，尤其重要。 （ 2009 年，宁夏医科大学管理学院承担了世界卫生组织 World Health Organization，WHO） “以满意度为基础吸引和保持贫困地区卫生卫生工作人员激励机制研究”，课题主要目标 是从个人因素、工作满意度、自然环境、卫生政策环境、社会环境等方面研究吸引和保持 卫生工作人员在基层工作的激励因素。 课题共选择 国西部4 个省（宁夏、陕西、内蒙古和贵州），调查了8 个县，包括宁夏 镇安，内蒙古伊金霍洛旗、凉城和贵州道真仡佬族苗族自治县、正 西吉、同心，陕西旬邑、 ， 安县。总