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员工薪酬管理规定
员工薪酬管理规定
编制： 审核： 批准：
大连速购科技有限公司
1 目的
将本公司之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化，以促使公司与员工双方达成互助、互惠原则。
2 范围
适用于‘大连速购科技有限公司’（以下简称公司）全体员工薪资事宜。
3 职责
3.1 人力资源部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。
3.2总经理负责本规定制定、修改、废止之审核，并提交职代会讨论后,与职工代表协商确定。
4 薪资管理
4.1发放工作
4.1.1公司计薪日为自然月，每月的17日发上一个月的工资，遇假日可提前或顺延发放。
4.1.2每月1-5日各部门需提交本部门人员的绩效考核得分、人力资源部统计考勤汇总表。
4.1.3每月10日人力资源部根据绩效考核得分、考勤表、加班申请单等完成工资表的制作。
4.1.4每月15日财务部完成工资的审核，及副总经理审批工作，并交由总经理进行审核。
4.1.5每月17日财务部完成工资发放工作。
4.1.6因无故造成报送的资料推迟，人力资源部有权推迟为其核算工资，一切损失由本部门承担。
4.1.7每月由人力资源部做出工资条，工资条的发放需要员工领取时签字认可。员工在发放工资当周的周六下午15：00-17：00到人力资源部领取。
4.2薪资结构
薪资标准＝（基本工资+岗位工资++考核工资+提成+补贴++奖金）-（保险个人承担部分+个人所得税+各种扣款）
4.3薪资标准
4.3.1营销推广人员
薪资标准：暂略
4.3.2管理人员薪资标准：暂略
4.4交通补助
4.4.1公司根据家庭住址及工作的需要，为员工提供交通补助，并对当月工资中体现。
4.4.2外出办公的员工交通补助实行实报实销，并在下月5日前由财务部统一报销。
4.4.3 出差补助：暂略
4.5工龄工资：暂略
4.6绩效工资
绩效工资按各部门的绩效考核结果进行计算并给付。试用期间员工不享有绩效工资.
4.7奖金
奖金包括特别奖、团队奖、年终奖等。
4.11.1特别奖根据员工的平时的工作表现、工作态度、工作经验等因素综合评定，上报人力资源部及总经理签字后生效。
4.11.2 团队奖根据各团队平时的工作表现、工作态度、工作经验，业绩等因素综合评定，上报人力资源部及总经理签字后生效。
4.11.2 年终奖：暂略
4.8代扣代缴
社会保险\薪资个人所得税由公司代扣代缴。
5 工资的保密性
基本工资、加班工资及各项补贴、年终奖等都是保密的，若员工进行外泄，或相互打听工资而造成负面影响的，一经核实，对当事人视情节严重程度进行处罚或辞退处理。
6 记录
考勤汇总表 HR-004-001
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