铜仁职院2018届毕业生就业工作总结.doc

铜仁职院2018届毕业生就业工作总结 2018年，在省教育厅、市政府高度重视和正确领导下，在多方的努力下，通过一系列工作措施，我院就业工作取得较好的成效。2018届毕业生首次突破2000人大关，达到2128人，比去年增加341人。截至2018年8月31日已就业2071人，就业率达到97.32%，同比增长0.85%。 在铜仁市就业的有1168人，占就业人数的56.39%；省内其他地方就业609人，占就业人数的29.40%；省外就业294人，占就业人数的14.19%，。事业单位就业1293人，占就业人数的62.43%；国有企业就业41人，占就业人数的1.98%；民营、私营企业就业712人，占就业人数的34.38%；升学27人，占就业人数的1.30%；自主创业16人，占就业人数的0.77%； 一、2018年就业工作措施 （一）“一把手”工程 贯彻落实“院长主抓、分管领导协助、职能部门组织、各学院实施、辅导员落实、班级配合”的“院级统筹、以二级学院为主、全员参与、齐抓共管”的就业工作联动格局。并且“人员、场地、经费”落实到位，我院现有专职就业工作人员20人，就业指导中心有1000㎡的招聘大厅，容纳200人的宣讲室、会议室一个（12座圆形会议桌），视频面试室一个（10台电脑）。专项就业工作经费28万元。由于学院领导高度重视毕业生就业工作，使我院的就业工作得到了有力的保障。 定期召开三个会 每月召开由学院分管领导和相关部门负责人参加的就业工作专题会，每年5月底召开一次就业工作推进会，明确就业工作重点、难点及时予以解决，确保完成初次就业率95%的既定目标。每年11月份召开全院就业工作总结会，肯定成绩，查找不足，交流经验，确保下一年就业工作的顺利开展（各二级学院同步开展）。并且在年度总结会中层层签订就业工作责任状（学院--二级学院---就业科---辅导员；二级学院---党员、干部、专业老师、教师），明确责任，全员参与。 （三）人才培养模式改革与时俱进，为就业提供有力条件 为了紧跟市场经济和社会发展步伐，满足市场需求，不断深化教学内容和教学方式,改革我院进行人才模式。各二级学院将实习、就业有机的相结合，提高了毕业生就业的成功率；根据市场需求调整教学计划，促进了毕业生充分就业；护理专业学生提前两个月实习的调整，为学生复习考取护士资格证打下了基础，提升了毕业生就业质量。 （四）提升就业指导人员的专业水平 我院有中级就业指导师7人，SIYB培训师7人。为进一步壮大就业指导人员队伍，提升专业性，学院组织就业工作人员参加省级以上的各种学习培训18人次；组织召开学院就业工作交流会和辅导员专题培训会两次，提升提高就业工作人员工作水平；组织各二级学院就业信息管理系统操作人员培训两次；邀请30名企业专家到学院举办就业形势政策、就业指导、企业文化等知识的专题宣讲，有效提高了就业指导工作人员的政策水平和业务能力。 （五）完善就业指导课程体系 我院形成了以就业指导课程为主，就业讲座、就业咨询、个别辅导为辅的就业指导课程体系。就业指导课程已经纳入全院教学计划必修课，并进行分年级分专业分层次教学，帮助学生掌握必要的就业能力。同时对在校学生进行就业知识问卷调查，有的放矢进行教学与指导，转变毕业生陈旧的就业观念，树立先就业后择业的先进的就业理念。课程体系贯穿学生读书全过程。 （六）加强学生职业生涯规划教育、举办职业生涯规划大赛 积极开发创新就业指导课程，完善就业指导教育课程体系。举办职业生涯规划大赛，提升竞争能力，活动在2018年3月--5月进行，历时两个月，要求班班开展选拔赛，人人制作PPT、人人演讲，人人过关，层层选拔，促使学生对职业规划有了更加全新的认识和理解，更加注重自己竞争力的提升。 （七）完善毕业生就业信息服务员队伍 为加强与毕业生的交流沟通，各二级学院均组建了一支责任心强、愿意为同学们服务的就业信息服务员队伍。他们充分利用飞信、QQ、email移动电话、传真、短信平台等现代科技与学生联系及时发送就业政策、信息，反馈毕业生就业动态，转达全院师生的节日问候和鼓励，确保人人有联系，人人心系母校发展，人人为母校发展作贡献。 （八）积极搭建就业平台 组织就业专职人员进行就业市场考察，积极为用人单位和毕业生搭建就业桥梁，密切二者关系。充分利用招聘场地，举办多层次、多形式的毕业生双向选择洽谈会和专场招聘会，将招聘会开设到田间地头、车间、工作场地等现场。2018年不同层次的招聘活动达200余场。到校招聘单位达 300余家次，为毕业生提供了3000余个有效就业岗位。? （九）开展毕业生跟踪调查 学院和各二级学院均成立了毕业生跟踪服务调查小组。每年10--11月份开展了全院性的、大规模的毕业生跟踪服务调查工作。学院主要领导都亲自带队，分赴铜仁市各区县及周边省份。各