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法制教育片观后感 法制教育片观后感 法制教育片观后感篇一《法制教育片观后感》 法制教育片观后感 2016年12月3日下午4:30分，分公司组织观看一次法制教育片，对广大职工进行法制宣传教育。这是对十八大“法制思维”、“法制方式”精神的贯彻和落实，对“六五”普法内容的宣传和学习，对一拖法治办【2016】1号文件精神的弘扬和深化。 能源分公司自成立以来，在集团公司的正确指导下，在分公司及各车间领导班子的带领下，职工群众斗志昂扬，努力拼搏，不断改革创新，紧抓机遇，与时俱进，分公司迅速发展壮大，经济效益逐年提高，各项经济指标良好。这些都离不开党工部法务工作的支撑，特别是分公司总法律顾问制度和法律顾问组织体系实施以来，在参与重大经营决策、完善分公司管理和各项规章制度的建立、规范分公司改革改制，处理诉讼非诉讼事务、防范和化解法律风险、健全法律风险防范机制上，做了大量卓有成效的工作，为分公司改革发展稳定大局提供了强有力的法律支撑。 分公司要发展、提升市场竞争力，就不可忽视广大职工的法制意识和法律素质，特别是分公司的决策层及中低层管理人员，尤其是今、明年随着BGL项目的开展和后续工作的进行，各种新的问题必然会不断涌现，为了保证分公司的利益不受到损害，进一步加强分公司的法制建设，势在必行。然而，法制建设工作不是一蹴而就能够完成的，是当前和今后一项长期的战略任务： （一）建立法制教育体系，多层次加强法制宣传教育，是提高分公司员工法制意识和法律素质的重要方式。 分公司应建立法制教育领导小组，分层次有计划的确定教育重点和教育内容，将法制宣传教育计划、工作目标要求落实到各科室及车间，并纳入考核范围，把《公司法》、《合同法》、《诉讼法》、《劳动法》、《物权法》、《安全生产法》、《产品质量法》等知识产权法律法规等作为法制教育的重要内容，把涉及到职工群众权益保障、社会保障等方面的法律法规作为关键内容来抓。努力实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律管理的转变，不断提高依法治企的管理水平。 要达到这一工作目标，应抓好三个环节：（1）分层次抓好分公司各类人员的教育。决策层通过外聘律师和专家学习邓小平民主法制理论、江泽民同志关于依法治国的论述、十八大“法制思维”、“法制方式”精神和与企业经营管理相关的法律法规及世界贸易规则等，增强法律意识，提高依法决策、经营和管理水平。中低层管理人员可通过电视教学、大规模培训等学习方式，重点结合自己本职工作的性质，侧重学习与生产管理、安全生产、产品质量和销售等市场经济相关法律法规，做到依法管理、依法经营。职工可通过分公司内部培训师除学习一般公民需要了解的法律法规外，应结合分公司生产实际，学习与本公司相关的法律法规，增强守法、护法的自觉性。（2）充分利用各种媒介、创新分公司法制宣传教育的途径。分公司可充分利用现代科技手段，通过广播、电视、报刊、内网、手机报等媒介，广泛开展社会法制宣传，营造浓厚的法治氛围，同时开展法律咨询、法律知识竞赛等活动，寓教于乐，使广大职工在潜移默化中接受法律知识的熏陶。（3）抓好组织领导和考核检查。分公司的法制教育应按照集团公司法治精神，结合本公司实际，制定详细的法制宣传教育工作计划，并将法制宣传教育纳入公司精神文明建设目标，结合季度和年度工作考核，对计划落实情况进行检查，宣传表彰先进，以此充分调动全体人员学法、守法、用法的积极性。（4）围绕分公司的生产经营开展法制宣传教育。分公司的法制宣传教育要紧密结合国家的经济发展和本公司生产经营的实际，有针对性地开展各种法制教育活动，通过扎实深入的法制宣传教育，促进分公司更加自觉地运用法律手段管理各项工作，做到依法决策、依法经营、依法管理，不断提高法治化管理水平。 （二）建立完善分公司的法律顾问体系。 要做好这项工作，须抓好以下三个方面：（1）、建立健全分公司法律机构和总法律顾问 制度。分公司应设有专门的法律机构，并且按照国资委对企业法律工作的要求设置总法律顾问，分公司总法律顾问由分公司高层管理人员担任，重点配备法律顾问、法律顾问助理和法律干事，负责分公司的日常法律事务。同时，可外聘知名度较高的律师事务所做公司的常年法律顾问，以加强分公司的法律工作。（2）、加强法律服务，维护分公司合法权益，为分公司的生产经营提供法律保障。（3）、加强分公司法律人才的储备和培训，每年招聘一定数量的法律专业大学生，为分公司储备法律人才，并定期分批派送法律工作人员到高等院校或法律研究机构培训，不断提高人员的法律素质，适应分公司发展需要。 （三）建立和规范分公司法律风险防范机制，是落实依法治企的重要手段。 建立依法治企的长效机制，进一步完善分公司内部各项规章制度，充分发挥法律监督的事前防范、事中控制、事后补救的作用。分公司法律部门，要充分发挥其预防职能，把好签约、履行、维权三关，建