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浅谈企业中高级人才招聘的流程 一、前言 资本驱动企业发展。人力资本相对金融资本而言，往往是更能影响企业发展的关键力量！微 观层面，我们看到：绝大多数中小企业对人才的需求是非常迫切的，人力资源招聘工作的压 力也是最大的。招聘任务的重中之重，就是企业中高级人才的招聘。适岗中高级人才的到位， 可以以一带多，牵引其他岗位人员的加入，令企业组建团队事半功倍。 通过企业对中高级人才的态度上，往往可以看得出这家公司的核心价值观与企业文化，而从 一个企业里的中高级人才存量情况看，也能判断得出这个企业的业务前景与发展后劲。中高 级人才作为核心人力资本，其招聘、选拔与配置是非常具有价值的话题！ 什么样的人才属于中高级人才？从基础条件上看：他们一般具有高学历、高职称和良好的工 作背景，从综合条件上看，他们具备优秀的品质、渊博的学识、丰富的经验、超强的能力、 优异的个人绩效和较大的组织贡献。因此我们说：具有较强专业技能和较高职业素质，对任 职企业有较大工作贡献的，才称得上中高级人才。中高级人才包括：中高级管理人才和中高 级技术人才。 人才价值是人力资本的外在形式，中高级人才具备很高的人才价值，属于稀缺资源，是企业 核心能力的根本来源！中高级人才作为企业的领军人物或关键人物，其创造性劳动成果，为 企业做出特殊贡献的成功案例