街道劳动保障服务中心管理和考核办法.docxVIP

街道劳动保障服务中心管理和考核办法 街道劳动保障服务中心管理和考核办法 为加快推进我区基层劳动保障服务平台建设，规范街 道劳动保障服务中心运作，扎实做好各项劳动保障工作， 全面提升基层劳动保障工作平台的服务水平，整体推进劳 动保障事业的发展，制定本管理和考核办法。 第一章人员管理 街道劳动保障服务中心实行“一口进出”、“纵向统一” 的管理机制，由区劳动和社会保障部门负责工作协调和业 务指导，由街道办事处负责街道劳动保障服务中心日常管 理。具体要求如下： 一、人员配备 由区劳动和社会保障局和街道根据辖内用人单位数、 失业人员数和社会化管理退休人员数的实际情况配备相应 的工作人员。街道劳动和社会保障服务中心必须有两名社 区服务中心编制且从事劳动保障工作的人员，其余为合同 制工，其中2至3人为退管办聘用人员，2至3人为劳动保 障监察协管员，还有从事劳动就业工作的2至3名人员， 具体工作岗位由街道劳动和社会保障服务中心统一调配或 由街道按照工作要求购买社会服务，交由街道劳动和社会 保障服务中心管理、指导和监督。 、人员聘用 工作人员招聘以及合同签订工作由街道劳动和社会保 障中心负责组织实施，但必须报区劳动和社会保障局审核 备案。工作人员原则上沿用原从事劳动保障工作的人员， 如仍有岗位空缺，则采取公开招聘、民主推荐、竞争上岗 的方式择优聘用。具体聘用条件如下： 1、 应聘人员应具有高中以上