无边界职业生涯时代个体的职业生涯管理.pdfVIP

Advances in Social Sciences 社会科学前沿, 2017, 6(7), 945-949 Published Online July 2017 in Hans. /journal/ass /10.12677/ass.2017.67135 The Vocational Career Management of Individuals in Boundaryless Career Era Yanxia Wang School of Education, Zhengzhou University, Zhengzhou Henan rd th th Received: Ju l. 3 , 2017; accepted: Jul. 17 , 2017; published: Jul.26 , 2017 Abstract In the boundaryless career era, individual career development initiative more falls in their own hands, accompanied by the individual had to bear more pressure and challenges. This requires the individual to maintain a sustained professional sensitivity, with the ability to life-long study, un- der the environmental changes; individual should adjust their career planning in time in order to achieve individual autonomy and freedom, harvest a smooth vocational career. Keywords Boundaryless Career, Career Management 无边界职业生涯时代个体的职业生涯管理 王艳霞 郑州大学教育学院，河南 郑州 收稿日期：2017年7月3 日；录用日期：2017年7月17 日；发布日期：2017年7月26 日 摘 要 无边界职业生涯时代，个体职业生涯发展的主动权更多地落在了自己的手中，伴随而生的是个体不得不 承担更多的压力和挑战。这就要求个体保持持续的职业敏感，具备终身学习的能力，在环境变化中及时 文章引用: 王艳霞. 无边界职业生涯时代个体的职业生涯管理[J]. 社会科学前沿, 2017, 6(7): 945-949. /10.12677/ass.2017.67135 王艳霞 调整自身的职业规划，从而实现个体的自主和自由，收获顺利的职业生涯。 关键词 无边界职业生涯，职业生涯规划 Copyright © 2017 by author and Hans Publishers Inc. This work is licensed under the Creative Commons Attribution International License (CC BY). /licenses/by/4.0/ Open Access 1. 引言 科技的更新迭代，使得传统职业面临颠覆似的重创。人们不再像过去一样，只要拥有一技之长，就 可以在一个领域顺利完成一生的职业生涯。职业生涯开始由传统的职业生涯转变为无边界的职业生涯， 它呈现出了更多的变化性、短暂性。这种不稳定性使得有预见性、没有安全感型、积极向上型的员工， 甚至是核心员工开始理性审视自己在组织中的地位和作用、开始思考工作与自身的关系。也因此，在组 织的内外部的不同职位、不同工作性质，甚至是不同行业和领域之间，员工的流动性愈来愈强，这种职 业生涯模式就是“无边界职业生涯”(Boundaryless Car