劳动关系协调师第三讲.pptxVIP

第五章 劳资沟通与民主管理;;考点一、信息沟通;考点一、信息沟通管理;考点一、信息沟通管理;考点一、信息沟通管理;考点一、信息沟通管理;考点一、信息沟通管理;考点二、厂务公开制度;考点三、劳资协商;考点三、职工代表大会;考点四、职工代表大会;考点四、职工代表大会 （三）工作制度（重点）;考点四、职工代表大会 ;考点四、职工代表大会;考点四、职工代表大会;考点五、职工董事监事制度;考点五、职工董事监事制度;三、职工董事监事的权利;四、职工董事监事的义务;五、职工董事监事的工作机制和创新; 3.监督机制：建立述职制度，要求职工董事、监事定期向职代会做述职报告，一年至少一次。如果过半数职工代表对职工董事、监事工作不满意，就应该罢免、撤换、替补。 4.保护机制：建立职工董事、监事权益保障制度，规定职工董事、监事依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻扰、打击报复；占用的工作时间，按正常出勤享受应得待遇；任职期间，不得与之解除合同或作出不利其就业条件的岗位变动。; 5.工作指导机制：建立职工董事、监事的培训制度，加强对职工董事、监事的培训，不断提高其政策水平、业务水平和参与管理的能力。;【真题回顾】技能：简答题。;【真题回顾】技能：简答题。;;第二部分：员工民主参与; 第六章 员工申诉与 劳动争议处理;考点一、危机及危机管理