公共部门人力资源管理主要的知识点及其教学要求.DOC

《公共部门人力资源管理》主要的知识点及其教学要求 　 教学要求分为了解、理解和掌握三个层次。教学中要求了解的内容，基本上是考试的基础部分；要求理解的内容，基本上是考试的主要范围；要求掌握的内容基本上是教学和考试中的重要内容。 导 论 知 识 点 教 学 要 求 1、公共人事行政中的环境、价值与制度 2、环境、价值与制度之间的关系 3、功能：制度与价值的中介 了 解：城市的起源、城市的发展、城市发展与市政管理 理 解：城市的涵义、市政管理学的研究对象、市政管理学的研究内容、市政管理学与相关学科的关系、市政管理学的研究方法 掌 握：市政的涵义与特征、市政管理学的涵义 第一章 公共部门人力资源及其开发管理 知 识 点 教 学 要 求 1、人力资源的概念 2、人力资源的主要特征 3、人力资源的开发与管理 4、公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质 5、公共部门人力资源的损耗与增值 6、公共部门人力资源的开发模式 7、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势 8、21世纪人力资源的特征 9、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题 10、人力资源开发与管理中的政府行为 理解：人力资源的概念、人力资源的主要特征、人力资源的开发与管理、公共部门人力资源的损耗与增值、公共部门人力资源的开发模式、21世纪人力资源的特征； 掌握：公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质、现代公共部门人力资源管理发展的新趋势、新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题、人力资源开发与管理中的政府行为。 第二章 公共部门人力资源管理的历史沿革 知 识 点 教 学 要 求 1、西方公共部门文职官员诞生的历史条件 2、人力资源管理理论发展的历史阶段 3、公共部门人力资源管理 4、国外公共部门人力资源管理的基本特征 5、国外公共部门人力资源管理的模式分析 6、国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势 7、中国封建社会文官的管理制度 8、旧中国的文官制度 9、新中国的人事管理制度 了解：西方公共部门文职官员诞生的历史条件、人力资源管理理论发展的历史阶段、中国封建社会文官的管理制度、旧中国的文官制度、新中国的人事管理制度； 理解：国外公共部门人力资源管理的基本特征； 掌握：公共部门人力资源管理、国外公共部门人力资源管理的模式分析、国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势。 第三章 公共部门人力资源生态环境 知 识 点 教 学 要 求 1、公共部门人力资源管理的外部生态环境 2、公共部门人力资源管理的内部生态环境 3、公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系 4、市场经济条件下人力资源生态环境的特点 5、社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特征 6、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因 7、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析 了解：公共部门人力资源内、外部生态环境之间的关系、市场经济条件下人力资源生态环境的特点； 理解：公共部门人力资源管理的外部生态环境、内部生态环境； 掌握：社会主义市场经济条件下人力资源生态环境的个性特征、中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因、优化公共部门人力资源生态环境的政策分析。 第四章 公共部门人力资本理论 知 识 点 教 学 要 求 1、人力资本理论的思想渊源 2、人力资本理论的形成 3、人力资本理论的发展 4、人力资本的概念及其涵义 5、人力资本理论的基本内容 6、对人力资本理论的评述 7、公共部门人力资本的概念及其涵义 8、公共部门人力资本产权理论 了解：人力资本理论的思想渊源、人力资本理论的形成、人力资本理论的发展、对人力资本理论的评述； 掌握：人力资本的概念及其涵义、人力资本理论的基本内容、公共部门人力资本的概念及其涵义、公共部门人力资本产权理论。 第五章 公共部门人力资源规划与预测 知 识 点 教 学 要 求 1、公共部门人力资源规划的含义 2、公共部门人力资源规划的基本问题 3、公共部门人力资源种类 4、公共部门人力资源规划的作用 5、公共部门人力资源规划的层次 6、公共部门人力资源规划的内容 7、公共部门人力资源规划的程序 8、定性预测法 9、定量预测法 10、人力资源内部供给预测 11、人力资源外部供给预测 了解：公共部门人力资源规划的基本问题、公共部门人力资源种类、定性预测法、定量预测法、人力资源外部供给预测； 理解：公共部门人力资源规划的层次、公共部门人力资源规划的内容、人力资源内部供给预测； 掌握：公共部门人力资源规划的含义、公共部门人力资源规划的作用、公共部门人力资源规划的程序。 第六章 公共部门人力资源的流动 知 识 点 教 学 要 求 1、公共部门人力资源流动的含义 2、公共部门人力资源流动的动因