手把手教你做出面试作品,零基础转行也能拿offer.docxVIP

当你作为一个零基础小白去面试的时候， 工作经验——没有 项目数据——没有 历史成绩——没有 你凭什么让面试官相信你的工作能力？ 所以这里，我的建议是，你一定要去做一份面试作品出来。 那么，我们为什么要费那么大劲去做这个东西呢？ 因为—— 工作建议可以向面试官展示你的执行能力，告知对方你对互联网行业的了解，并不需要公司花很长时间培训就可以立即上岗。 而反过来对你来说，你也很有必要了解这个公司与这个职位本身要做什么事情，包括调查公司的竞争对手以及这个行业。 你将通过调查，了解这个行业，了解你的工作内容是什么，了解你是不是很擅长、很喜欢这个岗位。 举个例子，一位暖石同学去某家互联网公司面试，并带上了自己的工作建议（面试作品）。面试后同学和公司的总监互加了微信好友，下面的截图是总监发的朋友圈： 可见，面试作品对于零基础求职者来说是一块非常给力的敲门砖，那么接下来我们就说说具体怎么做一份面试作品： 一、了解岗位职责 做面试作品之前，我们首先看看面试岗位的岗位职责，因为岗位职责里的信息，是我们做面试作品的依据。 这是一份新媒体运营的岗位JD（招聘需求）： 拆解、提炼职位描述： 品牌推广信息撰写工作（文案能力） 微信自媒体账号运营、维护、管理 核心的工作目标：提高用户关注度、转化率 另外的一些认知要求： 了解微信公众号、微博的特征，对新媒体感兴趣，学习能力强，有一定的文案功底。 通过以上的提炼，我们的面试作品应该围绕以下3个工作目标撰写工作建议： ①如何做好内容、②提高关注、③提高转化率 二、面试作品的基本结构 ① 已有工作内容调查： 岗位现状做了什么事情，怎么做的（盘点已做工作） ② 优质内容数据调查： 优质的同类运营者，都做了什么事情（盘点优质内容） ③ 提出工作问题： 总结出目前岗位工作存在什么问题需要解决（提出问题） ④ 提出解决方案： 如果你来做这个岗位，你会怎么做（入职后你会怎么做） ⑤ 数据展现： 你整个调查过程都做了什么，数据依据从哪来（数据展示） 下面来具体说这五个模块，这里的岗位拿新媒体运营举例： 1、 已有工作内容调查、优质内容调查? ① 找到这家公司正在运营的微信公众号： 岗位职责里要求包括运营微信和微博，两者的工作原理是一样的，仅以微信为例子。 这足以证明工作能力和对行业的了解了，所以无需针对微博和微信分别做两份不同的工作建议。 ② 对目前公众号数据进行整理： 主要是发布内容类型、评论、阅读数统计 如果目标公司已经有公众号了，且发布了很多文章，需要将文章进行整理，包括文章类型，阅读数字，评论数字，分别针对每篇文章进行统计。 如果你的目标公司还没有开始运营公众号，那就跳过这个步骤去调查公司所在的领域、行业，找到一些优秀公众号的数据。 ③ 对行业最优质的公众号，内容类型，阅读数，评论数进行分析 首先，找到一个与目标公司领域相关的优秀公众号。 统计分析包括文章的阅读数、转化方式、关注方式，都记录下来，这样就会有对比，产生一些建议。 ④ 总结两个公众号如何回收宣传效果，如何引导关注 岗位要求如果是要做好内容，提高关注和转化率，除了要记录阅读数字和文章类型之外，还要有意去留意一下它是如何回收宣传数据的、如何引导转化的、如何引导用户关注公众号的，这些细节点我们都需要做记录。 引导关注点： 指的是一篇文章中有哪些细节在引导用户关注这个公众号。 例如，有的文章完全没有引导关注，有的在文章开头开头做了一个指引，有的是在结尾有一个二维码。 引导转化点： 例如，有的文章会在文末引导用户加一个线下社群；有的会引导用户延伸阅读；有的是引导用户加好友，这些都是具体的转化点。 举例： 你可以查看最近30条微信文章；如果目标公司的公众号还没有30篇文章，那就调查所有的文章。 记录数据类型是这5点： 文章类型、阅读数、评论数、引导关注、转化点。 文章类型，例如： 新闻、知识、娱乐、情感、热点、思维、广告等，可以根据文章的类型进行区分。 最后汇总成这样的表格： （▲这只是个例子） 做完调查后最终会得到2份调查表： 一份是针对你想应聘的目标公司已经更新的文章做的调查。 另一份是目标公司所在行业领域内优秀公众号的文章调查。 当然，面试作品只有表格是肯定不行的，我们还要把表格的数据用PPT的形式，直观地展现出来： ① 内容制作的类型：目标公司/行业内优秀公众号 ② 互动问题：目标公司/行业内优秀公众号 ③ 关注引导类型：目标公司/行业内优秀公众号 ④ 转化设置：目标公司/行业内优秀公众号 有了这个准备工作之后才能提一些具体的建议。 因为当我们查看了很多优质的公众号之后，就会知道目标公司在做的事情有哪些不足，可以建议目标公司在哪些地方进行优化。 2、提出工作问题、及其解决方案? 这部分就是通过有理有据的数据对比（目标公司/行业内优秀公众号），找出目标岗位工作