财务会计人员考核指标.docVIP

word版-精品资料分享 分享精品资料 财务会计人员考核指标 一、目的 为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩。同时，对公司财务会计核算工作的准确性、全面性、科学性负直接责任，特制定本办法。 二、工作职责 1.负责公司财务核算、账务结算工作。 2.编制记账凭证、财务报表，负责凭证、报表的装订及会计档案的整理与保管工作。 3.登记保管各种明细账、总分类账。 4.负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜。 5.负责公司工程项目预算决算，资料建档、合同审核工作。 6.负责财务审计工作。 7.负责公司税务相关工作。 8.负责公司财务预算、各部门预算的制订以及考核工作。（财务部编制里有预算管理员） 9.完成领导临时交办的其它各项工作任务。 三、考评时间 本办法确定的考核周期为一个月。 四、考核原则 1.公开、公平、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。 2.按照一级考核一级的原则：即被考核人的直接主管为第一考核人，第一考核人的直接主管为第二考核人。第一考核人具体负责下属员工绩效考核工作，第二考核人除对直管下属实施考评外，还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果的审核、确认。 3. 沟通反馈与改进工作的原则：即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、工作要求等进行双向沟通交流，促进绩效考核及其他各项工作的改进。 4. 取得会计、财务或相关专业，会计员（初级）以上职称。 五、考核内容 1.劳动纪律方面 （1）当月迟到或早退者，一次扣0.5分，最多扣5分； （2）有事既不请假，又不在岗者（含班中临时有事），一次扣1分，最多扣5分； 2.工作质量方面 （1）会计账簿登记错误，经检查后才发现者，视情节扣1—3分。 （2）财务报表报出后才发现错误者，视情节扣1—5分； （3）记账凭证不准确，每发现一处扣0.1分，最多扣5分； （4）会计科目运用错误，每发现一处扣0.5分，最多扣3分； 3.工作态度方面：未完成工作任务，视情节扣1-5分； 4.其他方面：工作出现其他失误，给部门工作造成不良影响者，视情节扣5-10分；