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2015 年7 月 妇女研究论丛 July. 2015 第4 期 总第130期 Collection of Women爷s Studies No.4 Ser.No.130 国内企业女性管理者研究回顾与展望* 邓子鹃 林仲华1 2 （1.淮阴工学院 经济管理学院，江苏 淮安，223001；2.淮阴工学院 体育教学部，江苏 淮安，223003） 关键词：女性管理者；性别认同；职业发展；领导力 摘 要：女性在企业管理中的作用明显增强，研究女性管理者的文献不断增加。文章从性别角色认同、职业发展、领导力与 管理绩效等方面对国内企业女性管理者的相关研究进行了梳理，在评价已有文献的基础上对未来研究方向进行了展望。 中图分类号：C913.68 文献标识：A 文章编号：1004-2563（2015 ）04-0104-08 1 2 DENG Zi-juan LIN Zhong-hua (1.SchoolofEconomics Management,HuaiyinInstitute of Technology,Huaian 223001,JiangsuProvince，China;2.Departmentof PhysicalEducation,HuaiyinInstitute of Technology,Huaian 223003,JiangsuProvince，China) female managers; gender identity; career development; leadership Women have increasingly played a more important role in corporate management. Researches on female managers have also grown. This article suggests future directions in the studies of female managers based on an examination of the existing views of their gender identity, career development, leadership and their managerial performance. 一、女性管理者研究的时代背景及概况 仅有机会，而且有能力担任更高职位。职场中女性管 1.研究背景 理者的增加，主要由于女性管理者的工作表现，也得 最近20年来，女性在企业管理中的作用明显加 益于日益平等公平的管理环境。特别是经济环境不 [1] 强，女性作为企业经理已占中基层经理的50% 。然 佳之时，企业为摆脱困局，更乐意给予女性一展才华 [2] 而，女性在企业中的管理地位从整体上看仍然较低， 的机会。”尽管如此，专家认为中国人才性别结构 尤其是高层领导中女性所占比例远远低于男性。有