回归人员求职心态培养.pptVIP

出监教育心理辅导 ——求职心态 境由心生 态度决定一切 请谈谈 自己属于哪一种情形？每一种代表哪种心理？ 自大型、自卑型、自信型 依赖型、从众型、急躁型 、散漫型 挫折心理、焦虑心理、嫉妒心理、虚荣心理、攀比心理、羞怯心理。 1.盲目心理 不了解自己的职业目标，没有设计自己的职业规划。 随意找份工作，对就业市场知之甚少。 不熟悉用人单位招聘需要的具体条件和要求，类似病急乱投医。 2.焦虑心理 对于就业过于敏感，谈就业色变 深感就业形势严峻，心理压力大 择业期望值不断降低，工作满意度下降 过于在意自己的相貌、性格等个性特征 过度焦躁、沮丧、不安 3.自卑心理 过高估计就业压力，过低评价自己 听天由命，消极心态 因为自己曾经坐过牢，怕别人看不起。 求职屡次受挫，产生自卑心理 6.攀比心理 没有明确职业定位，以周围朋友的工作作参照体系 通过成功人士的成就比较来判断工作的好坏 面子心理作祟 7.回避心理 找借口不愿出去工作 啃老族 到处漂，不决心干一件事。 不良求职心态 懒惰成性 （不想干活，又想拿高工资） 好高骛远（基础工作不想做，技术工作又胜任不了） 自我定位模糊（举棋不定，不够果断，人品） 〖健康求职心态三要素〗 【客观】准确认识自己，合理定位 在找工作前，可以做一些职业生涯测评或给自己设计一个问卷，比如“我的优势是什么”、“我的弱势是什么”、“我的理想是什么”、“职业生涯中可能遇到哪些威胁”、“什么样的工作让我有成就感”等问题，给自己一个客观的评价。 【务实】认清形势，脚踏实地 很多人对就业普遍抱有较高的期望值。尽管择业是双向选择，但对于现今社会的就业形势来说，选择自由更多的一方是用人单位。因此我们要转变观念，克服一步到位的思想，“一切从零开始”、“先生存后发展”、“先就业再择业”，况且早期的人生磨砺是不可多得的财富。　 〖积极求职心态三要素〗 【乐观向上】现在是一个竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争，无不剧烈。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反，如果是一位乐观向上、积极进取的求职者，那么成功就一定指日可待。 【坦然面对】这是一个成功者的基本素质，无论成功还是失败，只要自己付出了努力，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。即使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，也不会自惭形秽。有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气和耐力，努力去寻找理想的工作岗位，直到成功为止。　　 【不卑不亢】有这种心态的求职者的明显表现是自信，他们知道现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们，而我们同样也有资格和权利去挑选一个适合自己特长发挥的用人单位。有了这种想法后，求职者就会自然而然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而能够更好地发挥出自己的应有水平。 案例：小吴刚刑满释放，6年的牢狱生活让他在回归社会之后茫然不知所措，回家之后一直不出门，对社会的陌生让他对未来没有信心，一提到工作就满面沮丧，一直在家呆了大半年，眼看就要过年了，但手头上紧巴巴的…… 了解自己，规划未来 分析建议：暨南大学学生处副处长谢恬说，其实像小吴这样对前途茫然不知所措回归人员是很正常的。离开社会太久了，回归之后首先要了解自己，认真地发掘一下自己的真正兴趣和特长，了解当前的就业情况，清楚自己最希望从事哪些工作，然后在求职时才会更有目的性，不行动永远都解决不了问题，只能错过机遇，浪费青春，可以多跟亲人和朋友交流，通过旁人了解自己，有透彻了解后，对未来也就有了一个发展的方向。最好是先就业再择业，解决生活问题的基础上才能规划未来。 案例5： 小王因偷窃罪入狱4年，在监狱表现很好，积极改造，希望回归社会后能脚踏实地，找份安稳的工作重新做人。但回归社会后，却到处碰壁，最后心理压抑，丧失信心，一谈到找工作就焦虑、沮丧。去年开始经过几次面试失败之后，就一直不敢找工作了，很害怕招聘者那挑剔的眼光。 主动出击，克服“求职恐惧症” 分析建议：人力资源顾问专家说，社会上每一个人都是从零开始的，不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”，实际上用人单位只想用“最合适的人”。更不应该把坐牢当成一块抹不去的伤疤，知错能改上莫大焉，也不一定要求你有很高的能力，因为现在很多工作都是很容易上手的，用人单位更注重的是你的人品，吃苦耐劳的品质，所以，求职时千万不要妄自菲薄，更不必恐惧，大胆的推销自己，跌倒了再爬起来，总有一天你会成功的。 .我还不知道以后选择什麼职业好，我觉得目前也还不需要去想这个，等以后再说（迷失方向型）