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如何让团队稳定 闲暇之余经销商都抱怨团队不稳当， 流动性太大。 这个问题是他们目 前最担心的问题， 没人什么也不敢去做， 做促销活动没人接单接不过 来，接到单了设计师设计不过来。 面对如此的状况经销商是苦不堪言， 都想我给他们一个解决方案。 针对这些问题， 笔者建议经销商可以从 以下几个方面做文章。 第一：严格把控应聘者的资料； 经销商在招聘的时候， 没有过多的去考虑这个问题， 在招聘的过程中， 只要有意向不傻的都招聘进来， 而很少去关注这些人群的特点。 像这 样的应聘者一般对挣钱的欲望较强， 同时也会追求稳定， 也很有责任 感和上进心，一般选择此类比较佳。 第二：要站在员工的角度考虑问题 我自己做为企业的一名员工， 我选择一个企业工作， 我一般会从以下 几个方面来权衡我是否要在这个企业做， 或者这个企业是否值得我去 付出。 是否能满足自己期望的待遇； 在不同的阶段， 我们对自己挣钱的期望是不一样， 那么随着社会经验 的丰富和能力的不断提升， 人对自己劳动的付出都会有一个心理期望 的报酬，那么在选择一个企业的时候， 就会去考虑在这个企业通过自 己的努力是否能拿到这个期望的待遇。 如果企业满足不了， 相信一定 会出现一些人员的流失。 那么企业在不断的发展过程中要根据市场的 变化来调整自己的薪资体系， 使自己的薪资体系能足够的吸引有能力 的人。 是否有很好的工作氛围； 现在的人不再考虑