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新主人翁理论有感 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页 新主人翁理论有感 新主人翁理论有感 Troy 工作以来，我就在思考一个问题。在一个公司里面，有人精，有人傻，有的人懒惰取巧，有的人任劳任怨。造成这种现象是因为精的人天生自私，而傻的人天生无私吗？看完新主人翁精神,我似乎对这个问题有了新的认知——自我定位。 其实也涉及到一个人性的问题。人性里都有自私的一面，没有任何一人会完全弃自己利益而不顾。而不同的自我定位，会导致不同的行为。当定位为打工者的时候，似乎做的工作都为了公司的利益，而自己只是为了获得金钱回报，自然斤斤计较，投机取巧。而定位为主人翁，与企业荣辱与共的时候，自然产生归属感和责任感。 上面这个道理并不深奥，而如何调整自己的定位，才是真正要去研究和学习的： 一、不违人性，大智若愚 私有制改革之前，我们都是国有制企业，所以大家主人翁的心态比较明显。而私有制改革之后，私营企业开始登上舞台，大家的主人翁心态就开始慢慢转化为了打工者心态。这是外部环境变化对我们思想的转变。仔细想想，这种转换也比较正常，毕竟公司从国有转为私有，而却要求员工维持主人公的心态，是不是有点违背人性的原则呢？新主人翁理论正好填补了这一个漏洞，把每一个员工都作为公司的股东,分红是人力资本的积累和提升，以上问题不就迎刃而解了嘛。 我们在一家企业工作，如果抱着打工者的心态，