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传媒如何实现薪酬效能最大化 2007-3-26　　来源：半月谈 作者：王永亮王永前 　　传媒如何实现薪酬效能最大化 　　传媒能否吸引和留住人才， HYPERLINK /human-resource/pay-welfare.htm \o pay-welfare,薪酬,福利 \t _blank 薪酬管理起着重要的作用。在制订薪酬标准时必须考虑本地区同行业相似规模传媒的薪酬水平，以及本地区同行业的市场平均薪酬水平，尽量使本单位的薪酬具有 HYPERLINK /zhuanti/compete.htm \o compete,竞争 \t _blank 竞争力，能够吸引和留住传媒发展所需的人才。从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的 HYPERLINK /human-resource/prompting.htm \o prompting,沟通,激励 \t _blank 激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。 　　英国、美国、新加坡的做法 　　考察国内传媒业对采编人员的 HYPERLINK /human-resource/performance-assess.htm \o performance-assess,绩效,考核 \t _blank 考核办法，大多数传媒都很