企业人力资源法律风险调查表(人力资源管理部分)).docVIP

单位全称 法定代表人 是否外资或合资 □是 □否 外聘法律顾问 无 □有 如为律师，则： 姓名： 所在律师所： 企业主要业务范围 上市情况 □ 上市公司 □ 筹备上市 □ 非上市公司 单位注册地地址（具体到区县） 实际上班地点（有多处则填写多处，具体到区县） 员工总人数 其中残疾人约： 人：女职工人数约： 人；已育女职工约： 人 学历构成 硕士以上约： 人 本科约： 人 大专及以下约： 人 岗位 分布 情况 高管（副总以上）约 人；办公室人员约 人 销售约 人；保安约 人 其它：职位： 人数： 职位： 人数： 薪 酬 水 平 岗位、级别 工资区间 年龄情况 30岁以下员工人数 45岁以上员工人数 未满16岁员工人数 在本单位工龄情况 十年以上（含十年）人数 三年以上人数 三年以下人数 工会 □ 有 □无 成立时间 年 月 日 用工形式 农村户口员工人数 退休返聘职工人数 外国国籍员工人数 学生实习人数 非全日制用工员工人数 劳务派遣员工人数 派遣公司名称： 其它用工形式 劳动合同 签订率约为： ％；劳动合同是否给员工一份： □是 □否 劳动合同来源：□下载 □示范劳动合同文本 □专门定制 劳动合同期限：无固定期限劳动合同约： ％ 三年以上约： ％ 三年以下约： ％ 其它协议 企业商业秘密保护：□基本没有 □不太重要 □非常重要 书面保密协议：□有□无； 书面竞业限制协议： □有 □无 对员工专门出资培训： □有 □无 书面服务期约定： □有 □无 加班 情况 标准工时制员工（每周六日休息，每天不超过8小时）： 人 非标准工时制员工： 人，工作时间： 。 加班情况：□经常有 □有时有 □基本没有 是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：□否 □是 岗位： 人数： 人力资源管理 是否有专门人力资源管理人员：□有 □无 人数： 08年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训：□有 □无 次数： 次 是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：□无 □有 人员招聘 □公司统一录用 □部门可自行招聘 □劳务派遣 □委托专门机构代理招聘 可多选 社保 员工参保率： ％ 住房公积金参缴率： ％ 办理社保方式： □自行办理 □委托其它机构代办： 社保缴费基数：□与实际工资水平一致 □与实际工资水平有差距 工资发放 月发薪时间：每月 日前；计薪周期为每月 日至 日 发放方式：□自行发放 □委托其它机构发放 □员工签字领取现金 □打入员工银行卡 是否向员工提供工资条： □是 □否 一年中迟延发放工资次数： 迟延时间一般为： 规章制度情况 员工奖惩制度： □有 □无 加班审批制度：□有 □无 薪酬制度： □有 □无 绩效考核制度：□有 □无 何时制订： □08年后 □08年前 是否有民主协商或大部分职工认可的记录：□有 □无 是否聘请律师或其它法律人士修订：□有 □无 公示方法（可多选）：□发放员工手册 □考试 □公告 □其它方法： 人员流动情况 平均每年有 人离职，其中： 员工主动离职约 人；单位解雇约 人 协商解除人数约 人；劳动合同到期终止约 人 平均每年有 人入职 离职原因或流动性分析：