浅析人力资源管理文件.docVIP

浅 析 人 力 资 源 管 理 古 今 智 慧 目录 一、中国管理思想 1.选人和用人的原则 2.中国古代管理思想的精华及个人理解 二、美国的人力资源管理制度 三、德国的人力资源管理特征 四、中小企业的人力资源管理策略 参考文献 《管理学》 张明玉编著 科学出版社 《道德经》 老子著 黄朴明译注 岳麓书社出版 《员工都可以是孙悟空》王育琨 著名管理学家和并购家 一、1.中国管理思想 日本有这样一句格言：“人即城池，人即围墙，人即壕沟，唯有情才能聚人。 ” 20 世纪的经营资源被认为人、财、物三种，其实今后的经营资源应该是人、人、 人。 财与物是客观存在的，你可以通过一切经济手段获得，甚至依靠技术摆脱财 与物的束缚。唯独人是充满主观能动性，人的心理又是难以捉摸不定的，用人、 驭人就成了一个高深的话题， 古今中外独特的人力资源管理理念让我们初学者不 得不为之折服。 原本打算按照老师的要求集中某项单一的领域论述， 可想来想去 发现用人、 育人、留人这三者之间存在着交叉联系， 所以在本文论述中我想整体 而论。 凡度权量能，所以征远来近；立势而制事，必先察同异之党，别是非之语， 见内外之辞， 知有无之数； 决安危之计， 定亲疏之事； 然后乃权量之。 其有隐括， 乃可征，乃可求，乃可用。揣度人的智谋和测量人的才干的目的，就是为了吸引 远外的人才和招徕近处的人才， 造成一种招贤纳士的声势， 以利