某股份有限公司总部人员素质才能评价北森测评.docVIP

HYPERLINK /喜欢还需要理由吗？澳洲本色，百分之百澳洲原装：，QQ：2540503075 PAGE PAGE 1 HYPERLINK /喜欢还需要理由吗？澳洲本色，百分之百澳洲原装：，QQ：2540503075 某股份有限公司 总部人员素质能力评价 综合分析报告  北森盛世 二ＯＯ三年十月 编写说明 ? 本报告系根据某某股份有限公司（简称“公司”）与北森盛世公司 （简称“顾问方”）签定的《关于某某股份有限公司人力资源管理咨 询服务的协议书》中有关条款，在开展相关调研工作的基础上，由 顾问方人员基于自身的专业知识、经验与体系编写而成。 ? 本报告中所引用的各种数据、资料均系在项目工作过程中获得，报 告中所包含的相关说明也是在项目开展过程所获数据和资料的基础 上，由顾问方人员基于自身专业知识、工作经验与专门体系而形成 的，方案中所包含的设计思想、工作方法、专门系统及专业知识为 顾问方所拥有。未经许可，公司及其所属员工不得将本方案中的任 何内容提供给任何第三方。 ? 本方案中所涉及的人员素质能力评价相关内容归公司所有。 ? 未经许可，顾问方及其所属员工不得将本报告中的任何内容提供给 任何第三方。 ? 感谢公司领导、总部员工在整个报告编写过程中，给予顾问方多方 面的大力支持与配合，使项目工作得以顺利开展，本报告的编写完 成，将为规范的公司人力资源管理体系建立奠定必要基础。 揭出病苦，引起疗救的注意！ ——鲁迅 报告整体结构 ? ? ? ? ?  测评项目背景及实施情况 参测人员的基本情况统计 人才测评结果单项分析 企业人力资源总体评价 企业管理思考与发展建议 第一部分：测评项目背景及实施情况 ? 项目背景： 北森盛世公司是从事企业管理顾问的专业公司，主要依托先进的 技术、专业的人员的丰富的经验，以提升企业管理水平和实绩为目 标，对企业提供高效而专业的咨询服务。 为了能够对某某股份有限公司（以下简称“公司”）总部人员有一 个客观、充分和全面的了解，为公司在以后的管理活动中，更加高效 的选人、用人和育人提供客观而科学的决策依据，特此组织本次人才 素质测评。 ? 实施情况： 施测于2003年10月进行，共计41人参加施测。 由于公司领导的重视，本次施测的组织工作比较到位，整个施测 过程进行得比较顺利，为科学、准确地反映实际情况提供了有效保 证。 第二部分：参测人员背景信息统计 ? ? ?  参测人员年龄结构 参测人员性别结构 参测人员教育结构 人员年龄结构 参测人员共计41名，平均年龄34 岁，年龄最大者57岁，最小者21 岁。其中： 20-30岁13人，占总数的 32%； 30-40 岁 18 人 ， 占 总 数 的 43%； 40-50岁8人，占总数的20%； 50岁以上2人，占总数的 5%。 （详见图一）  【图一】 参测人员年龄结构图 50岁以上 40-50岁 5% 20% 30－40岁 43%  20-30岁 32% 相对于公司的企业规模和层次而言，总部这种以年富力强的中年干部 为主体，兼顾经验丰富的老同志和进取开放的年轻力量的年龄结构是比较 合理的。 人员性别结构 【图二】 参测人员年性别构图 男 71%  女 29%  参测人员中， 男 性 29 人 ， 占 总 数 的 71%； 女 性 12 人 ， 占 总 数 的 29%。 （详见图二） ? 但今后在总公司的发展中要适当扩 大女性在中层管理职位上的比例， 发挥女性管理上的优势。  ? 总 体而言， 参测人员中男性比例较 大 ， 女性相 对较少。但在公司整体 发 展 从全国企业中管理人员的情况 来看，基本相符。 人员教育和培训背景结构 所有参测人员中： 高中及以下学历1人， 占 总 数 的 5% ； 中专学历9人， 占 总 数 的 21%； 大专学历20人， 占 总 数 的 48%； 大学本科及以上学历11人， 占 总 数 的 26%。 （详见图三）  【图三】 参测人员教育结构图 本科及以上 26% 大专 48%  高中及以下 5% 中专 21% 公司教育背景特点 ? 总体而言，参测人员的平均教育水平比较高，大专以上学历的人员 占总数的74%，本科以上者的比例也达到26%。 ? 结合参测人员的工作经历等其它资料，可以发现，参测人员普遍参 加过各种相关的培训和继续教育，同时工作经验比较丰富，在接受 教育培训方面，具备了较好的运行基础。 PDF  ? 参 测 人员 中 硕士 以 上 学历 者 显 示空 白 ， 复合 型管理 人 员 和 高 级专业人 才 也 显 得 缺 乏 ， 做 为 一 家 上 市 公 司 ， 在 市 场竞争 和 长远 发 展中暴露出劣势。  ? 目 前 的人 员 学历 结 构 与上 市 公 司的 管理 要 求 还 有