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递交辞职报告后多久可以离职 离职时你必须知道的六件事 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还 未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职 报告。 曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职 原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访 者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。 无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环 境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了一 一离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委 屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位？ 3 0天/3天：根据《劳动合同法》第三十七条规定: “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可 以解除劳动合同。” 注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员 工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主 张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请， 比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。 证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未 办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八 条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳 动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作 业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。” 注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在 辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是 第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷”快速问答通道 培训费 问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议， 在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？ 答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违 约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过 公司实际提供的培训费用。 依据：《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为 劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可 以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出 辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不 能进入同行业工作。公司可以这样做吗？ 答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿， 那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期 限不得超过二年。 依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动 者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知 识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限 制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条：“？?在解除或者终止劳动合同后，前款规 定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业 务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者 经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 二年。” 奖金问题 问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权 不给我发年终奖吗？ 答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明 确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满 了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终 奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效 考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有 所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况 具体分析。 补充福利 问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗 保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗? 答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不 是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工 这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予 这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制 规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待 遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效 的规章制度才行。 带薪年休假 问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休