《宏观劳动力配置》考试汇编.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 《宏观劳动力配置》复习资料 题型：（1）单选；（2）多选；（3）填空；（4）简答；（5）论述. 第一章 导论 1．劳动力配置主要有两种基本方式： （1）按照计划地方式进行分配（计划配置），主要通过行政手段来进行分配； （2）按照市场地方式进行分配（市场配置），主要通过价格机制引导流向. 2．为什么劳动力资源地合理配置是首要地经济规律？（简） 社会财富地增长与各生产要素地有效配置密切相关，如果各生产要素配置地 比例不合理，那么就意味着生产资源地浪费，意味着经济效益地损失. 生产要素地合理配置取决于支配它、利用它地其他资源，这种资源就是具有能动性地劳动力资源，从根本上说，取决于高素质地劳动力资源.因此，合理地配置劳动力资源是提高生产办水平，提高经济效益地首要因素.b5E2RGbCAP 3．与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题地特殊性在于：（多、简） （1）影响和决定宏观劳动力资源配置地因素包括宏观和微观两个方面； （2）按照第一、二、三产业地顺序配置劳动力资源； （3）劳动力资源配置地特殊性还在于劳动力资源本身地特殊性； （4）社会性； （5）经济性； （6）变动性和相对稳定性. 4．系统是由若干既有区别又有联系且相互作用地要素所构成，是处在一定地环境之中，具有特定功能地有机集合体.p1EanqFDPw 它具有（1）集合性；（2）相关性；（3）目地性；（4）环境适应性 地特点.（多） 5．从宏观劳动力配置地角度看，系统科学方法论具有以下特征：（多） （1）综合性； （2）整体性； （3）定量性； （4）最优化；DXDiTa9E3d （5）另外具有有效性、信息化、人—机系统最佳处理问题方法等特点. 第二章 宏观劳动力配置原理 1．劳动力：我们把劳动力或劳动能力，理解为人地身体即活地人体中存在地、每当人生产某种使用价值时就运用地RTCrpUDGiT 体力和智力地总和.（名） 2．劳动力资源：也被称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有地具有劳动5PCzVD7HxA 能力地人口地总称.劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分.（名） 3．劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：（简） （1）具有能动性；（2）具有资本和自然资源地双重属性；（3）具有价值和使用价值两重性；（4）具有时效性.jLBHrnAILg 4．劳动力配置：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活地各方面、经济活动地各部门中地分配比例及使用情况.（名）xHAQX74J0X 5．劳动力配置规律：是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间地分布次序和数量变动地规律性.（名）LDAYtRyKfE 6．我国三次产业地范围划分： （1）第一产业是指农、林、牧、渔业； （2）第二产业是指采矿业，制造业，电力，燃气及水地生产和供应业，建筑业； （3）第三产业是指除第一、第二产业以外地其他行业. 7．影响和决定劳动生产率地因素有哪些？（综） （1）物质技术因素； 物质技术因素是与生产资料地发展水平和利用情况有关地诸因素.物质技术因素对劳动生产率地影响，主要有： ①劳动手段； ②能源； ③劳动对象； ④生产工艺； ⑤生产力布局. （2）社会经济因素； ①劳动者地文化技术水平；劳动力生产要素是所有生产要素中最积极、最革命地要素，它地利用状况直接决定着其 它生产要素地开发和利用程度. ②劳动者地劳动态度；劳动力地产出与劳动者地劳动热情呈正相关关系； ③劳动组织；有效地劳动组织可以节约人力、物力、财力，提高资源地使用效率，调动劳动者人力资本投资地积极性.Zzz6ZB2Ltk ④劳动条件和工作环境； ⑤劳动者地生活条件. （3）自然条件和社会条件； ①一些自然条件，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率.恶劣地自然条件会增加物力、财力地消耗， 而良好地自然条件则会减少人力、物力、财力地消耗. ②社会生产关系是影响劳动生产率地主要社会条件之一，不同地社会制度下，人与人之间地关系不同，产品地分配形式也不同，最终对劳动生产率地影响也不同.有效地分配制度能够调动劳动者地创造力和积极性，激发劳动者地热情，提高劳动生产率.dvzfvkwMI1 8．产权结构通常具有三个基本地特点：（多） （1）排他性——拥有者和使用者享受资源带来地成本和收益地权利. （2）可转让性——产权可以在不同地所有者之间进行转让. （3）强制性——产权是受到保护而不容侵犯地. 9．影响劳动力资源配置地制度包括：（多） （1）户籍制度； （2）工资制度； （3