节约合作奉献.pdf

人力资源管理师 《职业道德》 节 约 节 约 节节 约约 环球网校 主讲：王全一 第十章 节 约 第十章 节 约 第第十十章章 节节 约约 第一节 人在职场——节约的重要性 第一节 人在职场——节约的重要性 第第一一节节 人人在在职职场场————节节约约的的重重要要性性 一、节约是企业兴盛的重要保证 节约是中华民族的优良传统。今天，企业的发展仍然需 要依靠这种精神。 (一)节约是企业制度的重要内容 (二)节约使企业增强成本意识 这部分包括企业经营的目的、原则和核心问题。 企业经营的核心是成本与收益之间的关系问题，这既 是一个经济学的问题，又是一个职业道德的问题★。加强 节约，杜绝浪费现象，降低成本，是企业兴盛的关键环节 。 (三)节约使企业重视产品质量 所以，企业强调“质量第一”，不仅关系到取信于顾客的 问题、竞争获胜的问题，而且也关系到节约的问题和职业道德 的问题。 (四)节约促使企业创新技术 (五)节约增强企业竞争力★ 二、节约是从业人员立足企业的品质 (一)节约意味着机会 对从业人员来说，是否具备节约的品质★，对于其能否 在企业中立足，有时会起决定件的作用。 (二)节约是从业人员应尽的职责 这既是敬业的态度和精神的具体表现，也是节约时间， 高效完成工作的必要条件。 (三)从业人员需具备节约的品德 三、节约是从业人员事业成功的法宝 节约不仅仅指对物质财富和生产资料等有形资源的节约， 还包括对时间和精力的节约。 (一)节约使员工珍惜时间资源，将全部精力投入到工作中 (二)节约使员工珍惜物质资源，做到“节用有度”，仔细 (三)节约使员工产生创新的动机 总之，节约是从业人员立足企业的素质，也是取得事业成 功的法宝★。 第二节 把握精髓——节约的内涵 一、节约的言义 (一)节约的含义 节约是指“节俭”、“节省”。职业活动中的节约，是指从 业人员爱惜和节制、节省使用企业财物及社会资源的行为。 它已不单纯是个人生活范围内的问题，而是反映了一种对他 人、公共财富如何使用的态度和行为。 ★可以说，从业人员是否具有节约的品质，是衡量其职业态 度是否端正、是否具有职业责任感和职业理想的重要尺度。 (二)节约的范围 包括 包括 节约的范围非常广泛。节约对个人而言，包包括括节约劳动 时间；爱护公共财物，慎重使用机器、设备、物资；降低成 本，减少消耗，以最小资源的牺牲，求得最大利益的获得； 节省资金，量人为出。此外，节约已超出个人范围，意味着 节省他人的精力和时间，提高集体的工作效率。可见，节约 渗透到职业生涯中的各个方面，它强调对公共资源的合理运 用，并以发挥其价值、不浪费为前提。 (三)从业人员要理解节约与消费的关系★ 我们提倡的节约，即要求对资源“取之有度”、 “用之有节”，以满足人类正常需求为标准，这是一 种正确的消费观。 消费与节约的关系具有一致性。节约与消费不矛 盾，节约不是限制消费，二者不存在根本上的冲突。 所以，消费是节约原则下的消费，节约是满足消费前 提下的节约。节约是针对浪费而言，它反对奢侈的思 想和行为。 (四)节约和吝啬的区别★ 节约不是吝啬、小气、怕花钱。节约指的是当用则用， 该省则省，★即钱要用在刀刃上；吝啬指的是该花的不花， 不该省的也要省。二者有根本的区别，前者的目的是以最小 的投人获得最大的收益，后者是该投入的不投入，过分计较 金钱。 二、节约的特征 (一)时代表征性 (二)社会规定性 (三)价值差异性 第三节 践行规范——节约的要求 第三节 践行规范——节约的要求 第第三三节节 践践行行规规