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_________________公司部门
正职竞争上岗方案
为打造一支适应公司战略需要的人才队伍,引入竞争机制,激发员工活力,实现人才的科学、合理配置,公司决定对各部门以下管理职位实行竞争上岗,竞岗方案如下:
一、基本原则:
1、坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则。2、坚持“员工公认、注重实绩”的原则。3、坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、组织领导:
成立考评推荐小组,负责竞争上岗工作的组织、协调和实施。
组 长:×××
成 员:×××、×××、×××、×××
下设办公室:
办公室设在总经办,由×××负责情况和资料的准备和收集,联系电话:8888888。
三、报名方式:
采取组织推荐和个人自愿报名相结合的方式,提出申请,填写《员工竞争上岗申请表》(附件1),原则上要求符合条件的积极报名。 四、基本条件:
1、自觉遵守国家的法律法规和公司各项规章制度,具备良好的思想政治素质,作风正派,责任心强,团结员工。
2、具备一定的组织协调能力、现场问题处理能力、沟通能力、效率意识和岗位工作需要的知识技能。 3、在员工中具有较高的威信,具备管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力,能保质保量地完成工作任务,能妥善协调与相关部门的工作关系,工作具有开拓创新能力,对工作中出现的新问题具有较好的解决能力。
4、在公司工作1年以上,身体健康,精力充沛,严以律己,清正廉洁。
五、竞聘岗位:
1、竞岗职位为各部门正职:
(1)人力资源部主任1名;
(2)综合部主任1名;
2、岗位聘任期:公司所有竞岗人员聘任期1年(每半年1次评审),任期已满在公司内部重新公开竞争上岗。
3、竞聘岗位职责:所有竞聘岗位都是脱产岗位,聘任期员工在做好本职工作的同时,负起聘任职位的管理职能(各岗位职责概要参见附件2)。
4、竞聘岗位薪酬:实行“因岗定酬、易岗易酬”的原则,聘任期薪酬按工作岗位及职务确定工资标准。
六、竞争上岗程序
1、发布公告:根据实施方案发布公告,组织报名工作。
2、资格审查:依据竞岗条件进行资格审核和初步筛选,确定入围人选。原则上要求每个岗位入围3人以上,不足3人的,报领导小组同意后进行。
3、能力测试:采用闭卷笔试方法,组织进行相应的能力测试,内容为公司规章制度(总经办出题)、岗位专业知识、管理技能知识以及近期发生重要事件等。
4、演讲答辩:组织公开演讲,参加人员以抽签方式确定先后顺序,演讲内容主要包括:个人基本情况、任职优势、聘任后的工作思路等,并回答提问。由考评推荐小组现场打分,演讲时间原则上不超过10分钟。
5、组织考察:组织考察评估,主要采取民主评议、业绩评估、个别谈话(含负责人评价)等方式进行。
6、综合评定:按百分制进行综合测算评定。原则上笔试成绩占20%,演讲答辩结果占30%,组织考察占50%,有特殊情况附带说明。核定总成绩后,报公司领导研究确定初步任职人选(可有备选人)。
7、公司领导决定:召开公司领导会议,报告竞争上岗情况和考评推荐小组确定的初步人选情况,经公司领导开会研究决定任职人选。
8、内部公示:根据公司领导决定的任职人选,在公司内部进行公示,公示期为7天。
9、正式聘任:根据公司领导决定和公示结果,履行聘用手续,下发聘书,并进行任前谈话。
七、其他事项
竞岗职位原任职人员在新任职人员到位之前,继续对本职工作负全面责任;报名参加竞争上岗人员不得因参加竞聘而影响本职工作。
八、本方案由总经办负责修订和解释。
××××××公司
二〇一二年八月二十四日
附件:
1、员工竞争上岗申请表
2、员工竞聘岗位职责
3、公司竞争上岗时间安排表
4、员工演讲答辩评分表
5、员工民主评议表
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